Закон Хабаровского края от 29.06.2005 №280 О государственной гражданской службе Хабаровского края

Закон Хабаровского края

от 29.06.2005 №280 О государственной гражданской службе Хабаровского края

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ЗАКОН ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

от 29 июня 2005 года № 280

О государственной гражданской службе Хабаровского края

_____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 года № 324

Законом Хабаровского края от 31 мая 2006 года № 31

Законом Хабаровского края от 27 декабря 2006 года № 91

Законом Хабаровского края от 27 декабря 2006 года № 92

Законом Хабаровского края от 27 июня 2007 года № 129

Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 года № 131

Законом Хабаровского края от 31 октября 2007 года № 145

Законом Хабаровского края от 25 июня 2008 года № 197

Законом Хабаровского края от 10 октября 2008 года № 212

Законом Хабаровского края от 25 февраля 2009 года № 234

Законом Хабаровского края от 25 марта 2009 года № 237

Законом Хабаровского края от 30 сентября 2009 года № 268

Законом Хабаровского края от 24 февраля 2010 года № 305

Законом Хабаровского края от 30 июня 2010 года № 14

Законом Хабаровского края от 25 мая 2011 года № 86

Законом Хабаровского края от 28 сентября 2011 года № 114

Законом Хабаровского края от 21 декабря 2011 года № 153

Законом Хабаровского края от 25 апреля 2012 года № 187

Законом Хабаровского края от 31 октября 2012 года № 224

Законом Хабаровского края от 10 декабря 2012 года № 249

Законом Хабаровского края от 22 марта 2013 года № 272

Законом Хабаровского края от 30 октября 2013 года № 308

Законом Хабаровского края от 30 октября 2013 года № 311

Законом Хабаровского края от 27 ноября 2013 года № 328

Законом Хабаровского края от 25 декабря 2013 года № 339

Законом Хабаровского края от 29 января 2014 года № 340

Законом Хабаровского края от 28 мая 2014 года № 366

Законом Хабаровского края от 29 октября 2014 года № 3

Законом Хабаровского края от 25 марта 2015 года № 46

Законом Хабаровского края от 24 июня 2015 года № 80

Законом Хабаровского края от 29 июля 2015 года № 108

Законом Хабаровского края от 3 февраля 2016 года № 164

Законом Хабаровского края от 29 июня 2016 года № 193

Законом Хабаровского края от 28 сентября 2016 года № 204

Законом Хабаровского края от 23 ноября 2016 года № 219

Законом Хабаровского края от 29 марта 2017 года № 251

Законом Хабаровского края от 25 октября 2017 года № 281

Законом Хабаровского края от 20 декабря 2017 года № 311

Законом Хабаровского края от 31 января 2018 года № 317

Законом Хабаровского края от 28 марта 2018 года № 329

Законом Хабаровского края от 24 октября 2018 года № 377

Законом Хабаровского края от 23 октября 2019 года № 10

Законом Хабаровского края от 28 октября 2020 года № 104

Законом Хабаровского края от 27 апреля 2022 года № 273

Законом Хабаровского края от 27 июля 2022 года № 310

Законом Хабаровского края от 5 декабря 2022 года № 348

Законом Хабаровского края от 7 марта 2023 года № 374

Законом Хабаровского края от 7 апреля 2023 года № 387

Законом Хабаровского края от 5 июня 2023 года № 405

Законом Хабаровского края от 1 апреля 2024 года № 477

Законом Хабаровского края от 1 апреля 2024 года № 478

Законом Хабаровского края от

3 августа 2024 года № 533

Законом Хабаровского края от 10 декабря 2024 года № 21

(о порядке вступления в силу, – см.

статью 23

)

Законом Хабаровского края от 29 декабря 2025 года № 133

Законом Хабаровского края от 27 февраля 2026 года № 145

Законом Хабаровского края от 26 марта 2026 года № 161

Законом Хабаровского края от 26 июня 2026 года № 197

_____________________________________________________________________

В документе учтены:

Закон Хабаровского края от 30 ноября 2005 года № 327

Закон Хабаровского края от 10 декабря 2012 года № 246

Закон Хабаровского края от 27 ноября 2013 года № 326

Закон Хабаровского края от 26 ноября 2014 года № 13

Закон Хабаровского края от 25 ноября 2015 года № 144

Закон Хабаровского края от 23 ноября 2016 года № 221

Закон Хабаровского края от 22 ноября 2017 года № 301

Закон Хабаровского края от 21 ноября 2018 года № 383

Закон Хабаровского края от 20 ноября 2019 года № 26

Закон Хабаровского края от 25 ноября 2020 года № 120

Закон Хабаровского края от 10 ноября 2021 года № 248

Закон Хабаровского края от 21 ноября 2022 года № 335

Закон Хабаровского края от 30 ноября 2023 года № 442

Закон Хабаровского края от 2 декабря 2025 года № 128

_____________________________________________________________________

Настоящий закон в соответствии с

Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ

«О системе государственной службы Российской Федерации»,

Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») регулирует правоотношения, связанные с организацией государственной гражданской службы Хабаровского края (далее – край) (преамбула с изменениями на 27 июля 2022 года, - см.

предыдущую редакцию

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины

(статья с изменениями на 7 апреля 2023 года, - см.

предыдущую редакцию

)

1. Для целей настоящего закона используются следующие понятия:

1) государственные должности края (далее – государственные должности) – должности, устанавливаемые Уставом края, законами края для непосредственного исполнения полномочий государственных органов края (далее – государственные органы);

2) представитель нанимателя – руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени края.

2. Иные понятия, используемые в настоящем законе, применяются в том же значении, что и в

Федеральном законе

«О государственной гражданской службе Российской Федерации», других нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных правовых актах края.

Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона

1. Предметом регулирования настоящего закона являются отношения, отнесенные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к ведению края как субъекта Российской Федерации и связанные с организацией государственной гражданской службы края, ее прохождением, финансированием и развитием, а также отношения, связанные с материальным обеспечением лиц, замещающих должности государственной гражданской службы края, и предоставлением им государственных гарантий.

2. Правовое положение и деятельность лиц, замещающих государственные должности, настоящим законом не регулируются.

Статья 3. Государственная гражданская служба края

Государственная гражданская служба края (далее — гражданская служба) — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях государственной гражданской службы края (далее — должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности.

Статья 4. Государственный гражданский служащий края

1. Государственный гражданский служащий края (далее — гражданский служащий) — гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств краевого бюджета.

2. Правовое положение (статус) гражданского служащего, отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, приостановлением, возобновлением и прекращением, регулируются

Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ

«О системе государственной службы Российской Федерации»,

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» (часть с изменениями на 7 марта 2023 года, - см.

предыдущую редакцию

Статья 5. Управление гражданской службой в крае

1. В целях координации деятельности государственных органов при решении вопросов поступления на гражданскую службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения гражданской службы, использования кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, подготовки кадров для гражданской службы, профессионального развития гражданских служащих, а также в целях осуществления контроля за соблюдением в государственных органах федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, законов и иных нормативных правовых актов края о гражданской службе в крае создается орган по управлению гражданской службой (часть с изменениями на 27 июля 2022 года, - см.

предыдущую редакцию

2. Орган по управлению гражданской службой:

1) направляет своего представителя в состав конкурсной комиссии, образуемой для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

2) утверждает примерный должностной регламент, в соответствии с которым осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего;

3) направляет своего представителя в состав аттестационной комиссии, формируемой для проведения аттестации гражданских служащих;

4) направляет своего представителя в состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов, а также по запросу представителя нанимателя приглашает в состав комиссии в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой;

5) осуществляет подготовку проектов нормативных правовых актов края по вопросам организации гражданской службы и ее прохождения;

6) осуществляет координацию подготовки кадров для гражданской службы;

7) обеспечивает профессиональное развитие гражданских служащих;

8) утратил силу;

9) организует работу по формированию кадрового резерва;

10) обеспечивает организационно-методическое руководство работой по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, аттестации гражданских служащих (подпункт с изменениями на 7 апреля 2023 года, - см.

предыдущую редакцию

);

11) рассматривает обращения и заявления граждан и гражданских служащих по вопросам замещения должностей гражданской службы и прохождения гражданской службы;

12) осуществляет формирование краевого государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих на очередной год на основе заявок государственных органов;

13) осуществляет иные полномочия, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

3. В целях обработки персональных данных гражданских служащих, а также ведения кадровой работы в государственных органах создаются подразделения по вопросам государственной службы и кадров, осуществляющие свою деятельность в соответствии с

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации», настоящим законом и положением о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, утверждаемым руководителем соответствующего государственного органа.

Глава 2. Должности гражданской службы

Статья 6. Должности гражданской службы

1. Должности гражданской службы учреждаются нормативными правовыми актами Губернатора края.

2. В государственных органах могут быть предусмотрены должности, не являющиеся должностями гражданской службы. Трудовая деятельность работников, замещающих такие должности, регулируется трудовым законодательством (часть с изменениями на 7 марта 2023 года, - см.

предыдущую редакцию

Статья 7. Классификация должностей гражданской службы

1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители — должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты — должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

5. Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

6. Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

Статья 8. Реестр должностей государственной гражданской службы Хабаровского края

1. Должности гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям и группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей государственной гражданской службы края, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.

2. Должности гражданской службы в государственных органах, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со

статьей 9

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», составляют перечни должностей гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Хабаровского края. Реестр должностей государственной гражданской службы Хабаровского края составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается нормативным правовым актом Губернатора края.

3. Утратила силу.

Статья 9. Классные чины гражданской службы

1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.

2. (часть исключена согласно изменениям на 7 апреля 2023 года, - см.

предыдущую редакцию

3. Гражданским служащим присваиваются следующие классные чины гражданской службы:

1) действительный государственный советник Хабаровского края 1, 2, 3 класса — гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы должностей;

2) государственный советник Хабаровского края 1, 2, 3 класса — гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы должностей;

3) советник государственной гражданской службы Хабаровского края 1, 2, 3 класса — гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы должностей;

4) референт государственной гражданской службы Хабаровского края 1, 2, 3 класса — гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы должностей;

5) секретарь государственной гражданской службы Хабаровского края 1, 2, 3 класса — гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы должностей.

4. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы, а также соответствие классных чинов гражданской службы должностям гражданской службы устанавливается законом края с учетом положений

статьи 11

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Статья 10. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы

1. Квалификационными требованиями к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы, являются:

1) для высшей группы должностей гражданской службы — не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для главной группы должностей гражданской службы — не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для ведущей, старшей и младшей групп должностей гражданской службы — без предъявления требования к стажу.

2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей гражданской службы — не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.1. Для ветеранов боевых действий, претендующих на замещение должностей гражданской службы, устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки (часть введена согласно изменениям на 26 июня 2026 года):

1) для замещения высшей группы должностей гражданской службы - не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для замещения главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. При исчислении стажа гражданской службы для замещения должности гражданской службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.

4. В случае если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки (часть с изменениями на 7 апреля 2023 года, - см.

предыдущую редакцию

5. В случае если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы (часть с изменениями на 7 апреля 2023 года, - см.

предыдущую редакцию

Глава 3. Сведения, представляемые гражданскими служащими

Статья 11. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные

Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ

«О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон «О противодействии коррупции»), в случаях, установленных данным федеральным законом, представителю нанимателя представляют (часть с изменениями на 26 марта 2026 года, - см.

предыдущую редакцию

1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы;

2) гражданский служащий.

2. Положение о представлении гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с настоящей статьей, утверждается нормативным правовым актом Губернатора края с учетом требований, установленных

статьей 20

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (часть с изменениями на 26 марта 2026 года, - см.

предыдущую редакцию

3. Подразделение государственного органа края либо должностное лицо указанного органа, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, определяемые правовым актом государственного органа края, обязаны осуществлять анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с настоящей статьей (часть введена согласно изменениям на 26 марта 2026 года).

Статья 11.1. Представление сведений о расходах

(статья с изменениями на 26 марта 2026 года, - см.

предыдущую редакцию

)

1. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный соответствующим нормативным правовым актом Российской Федерации, обязан представлять представителю нанимателя сведения о расходах, предусмотренные

Федеральным законом

«О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», в порядке, установленном данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Губернатора края.

2. Контроль за соответствием расходов гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора края, подразделением государственного органа края либо должностным лицом указанного органа, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, определяемыми правовым актом государственного органа края.

Глава 4. Реестры гражданских служащих

Статья 12. Ведение реестров гражданских служащих

1 — 2. Утратили силу.

3. Утратила силу.

4. Порядок ведения реестров гражданских служащих устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края.

Глава 5. Отпуска на гражданской службе

Статья 13. Отпуска на гражданской службе

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. Утратила силу.

5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью, установленной в

части 5

статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации следующей продолжительностью:

1) в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

2) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

3) в южных районах Дальнего Востока — 8 календарных дней.

8. Утратила силу.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с

частью 6

настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии с

частью 8

статьи 15 настоящего закона и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации и края (часть с изменениями на 10 декабря 2024 года, - см.

предыдущую редакцию

12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

13. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Статья 14. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день

(статья исключена согласно изменениям на 28 сентября 2016 года, – см.

предыдущую редакцию

)

Глава 6. Оплата труда гражданских служащих

Статья 15. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края (часть с изменениями на 27 апреля 2022 года, — см.

предыдущую редакцию

4. (часть исключена согласно изменениям на 27 апреля 2022 года, — см.

предыдущую редакцию

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10;

от 5 до 10 лет

15;

от 10 до 15 лет

20;

свыше 15 лет

30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются Губернатором края (пункт с изменениями на 10 декабря 2024 года, - см.

предыдущую редакцию

);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) (пункт с изменениями на 27 апреля 2022 года, — см.

предыдущую редакцию

);

5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, устанавливаемых Губернатором края;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, в размере, установленном

частью 11

статьи 13 настоящего закона;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии с

частью 8

настоящей статьи и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

7. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

7.1. Исчисление денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» случаях сохранения за гражданскими служащими денежного содержания и выплаты им денежных компенсаций осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора края с учетом положений порядка, определенного Правительством Российской Федерации (часть введена согласно изменениям на 27 апреля 2022 года).

8. К денежному содержанию гражданского служащего выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

1) за работу в районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе — 1,7;

б) в Аяно-Майском районе — 1,5;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Тугуро-Чумиканский район, Николаевский район, район имени Полины Осипенко, город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район, Советско-Гаванский район, Ванинский район, Солнечный район, Амурский район, Верхнебуреинский район, Ульчский район) — 1,5;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени Лазо, Нанайский район) — 1,3.

9. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

10. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

11. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с

законом

о краевом бюджете с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по краю. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы принимается Губернатором края.

12. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Перечень указанных должностей, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, замещающих указанные должности, утверждаются нормативными правовыми актами края.

13. Система оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, устанавливается нормативными правовыми актами Губернатора края.

Статья 16. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа

(статья с изменениями на 27 апреля 2022 года, — см.

предыдущую редакцию

)

1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

2. При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями

статьи 15 настоящего закона.

3. Фонды оплаты труда гражданских служащих государственных органов формируются за счет средств краевого бюджета, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями

статьи 15 настоящего закона, а также для финансового обеспечения:

1) выплаты районного коэффициента в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края;

2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края;

3) иных выплат, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Губернатора края.

4. В государственных органах, в которых оплата труда гражданских служащих производится в соответствии с

частью 12

статьи 15 настоящего закона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты труда гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа.

5. Порядок формирования фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов и фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края с учетом положений нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, предусмотренных частями

статьи 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Глава 7. Пенсионное обеспечение гражданских служащих

Статья 17. Пенсионное обеспечение гражданского служащего

(наименование с изменениями на 27 июля 2022 года, - см.

предыдущую редакцию

)

1. Гражданский служащий имеет право выхода на пенсию в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Размер страховой пенсии по старости (инвалидности) гражданского служащего определяется в порядке, установленном

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ

«О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

3. Гражданский служащий при достижении возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости в соответствии с

Федеральным законом

«О страховых пенсиях» или на назначение пенсии в соответствии с

Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ

«О занятости населения в Российской Федерации», и при наличии стажа гражданской службы, минимальная продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно

приложению

к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», имеет право на пенсию за выслугу лет за счет средств краевого бюджета при увольнении с гражданской службы по следующим основаниям (абзац с изменениями на 1 апреля 2024 года, - см.

предыдущую редакцию

1) сокращение должностей гражданской службы или упразднение государственного органа;

2) увольнение с должностей гражданской службы, утверждаемых в установленном порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

3) достижение предельного возраста, установленного федеральным законодательством для замещения должности гражданской службы;

4) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности гражданской службы вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (подпункт с изменениями на 27 июля 2022 года, - см.

предыдущую редакцию

);

5) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (подпункт с изменениями на 27 июля 2022 года, - см.

предыдущую редакцию

);

6) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе.

Абзац утратил силу.

Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с

Федеральным законом

«О страховых пенсиях» либо досрочно назначенной в соответствии с

Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ

«О занятости населения в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней (абзац с изменениями на 1 апреля 2024 года, - см.

предыдущую редакцию

4. Пенсия за выслугу лет не назначается гражданским служащим, которым в соответствии с федеральным законодательством назначены и выплачиваются:

1) пенсия за выслугу лет;

2) ежемесячное пожизненное содержание;

3) дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение;

4) ежемесячная доплата к государственной пенсии лиц, замещавших государственные должности Российской Федерации.

5 — 6. Утратили силу..

Статья 18. Размер пенсии гражданского служащего за выслугу лет

1. Гражданскому служащему назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа гражданской службы не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно

приложению

к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», в размере 45 процентов среднемесячного заработка гражданского служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с

Федеральным законом

«О страховых пенсиях». За каждый полный год стажа гражданской службы сверх указанного стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка гражданского служащего.

2. Стаж гражданской службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет, определяется в соответствии с нормативным правовым актом Губернатора края.

3. Размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности гражданской службы, исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев гражданской службы, предшествовавших дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с

частью 1

статьи 8 и

статьями 30 — 33

Федерального закона «О страховых пенсиях».

4. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого гражданскому служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,8 должностного оклада по замещавшейся должности гражданской службы (часть с изменениями на 10 декабря 2024 года, - см.

предыдущую редакцию

5. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент в соответствии с

частью 8

статьи 15 настоящего закона и величину процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

6. Размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности) с учетом повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (к страховой пенсии по инвалидности), установленной

Федеральным законом

«О страховых пенсиях» (часть с изменениями на 10 декабря 2024 года, - см.

предыдущую редакцию

7. Выплата назначенной лицу пенсии за выслугу лет приостанавливается на период замещения им государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также на период прохождения им государственной службы Российской Федерации.

8. Утратила силу.

9. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края.

Статья 18.1. Перерасчет пенсии за выслугу лет

(статья с изменениями на 10 декабря 2024 года, - см.

предыдущую редакцию

)

Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается в случаях и порядке, установленных нормативным правовым актом Губернатора края.

Глава 8. Государственные гарантии на гражданской службе

Статья 19. Государственные гарантии, предоставляемые гражданским служащим

1. В соответствии с

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральным законодательством, гражданским служащим предоставляются основные и дополнительные государственные гарантии, направленные на обеспечение правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышение мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального состава кадров гражданской службы.

2. Основные государственные гарантии, предоставляемые гражданским служащим, устанавливаются

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными федеральными законами.

Настоящим законом устанавливается порядок реализации отдельных основных государственных гарантий, предоставляемых гражданским служащим.

3. Дополнительными государственными гарантиями для гражданских служащих являются:

1) утратил силу;

2) медицинское обеспечение гражданского служащего и члена его семьи (супруг, супруга), в том числе после выхода его на пенсию;

3) дополнительное профессиональное образование гражданского служащего с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

4) транспортное обслуживание гражданского служащего, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием;

5) замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа;

6) единовременная субсидия на приобретение гражданским служащим жилого помещения один раз за весь период гражданской службы;

7) предоставление служебных жилых помещений.

8) гарантии, предусмотренные

статьей 53.1

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с призывом гражданского служащего на военную службу по мобилизации, направлением его на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключением им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (пункт с изменениями на 29 декабря 2025 года, - см.

предыдущую редакцию

Статья 20. Порядок и размеры выплат по обязательному государственному страхованию гражданских служащих

1. Гражданскому служащему гарантируется обязательное государственное страхование его жизни и здоровья, а также его имущества на сумму его годового денежного содержания.

2. Выплаты по обязательному государственному страхованию производятся в случаях:

1) гибели (смерти) гражданского служащего в период прохождения им гражданской службы либо после его увольнения с гражданской службы, если она наступила вследствие причинения телесных повреждений или иного вреда здоровью гражданского служащего в период исполнения им должностных обязанностей, — наследникам гражданского служащего — в размере его годового денежного содержания;

2) причинения вреда здоровью гражданского служащего в период исполнения им должностных обязанностей, исключающего дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, — в размере, исчисленном исходя из его годового денежного содержания в зависимости от установленной группы инвалидности;

3) причинения вреда здоровью гражданского служащего в период исполнения им должностных обязанностей, не повлекшего стойкой утраты трудоспособности, которая бы исключала дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, — в размере, исчисленном исходя из его годового денежного содержания в зависимости от степени утраты трудоспособности;

4) причинения ущерба (уничтожения, повреждения) имуществу гражданского служащего в период исполнения им должностных обязанностей — в размере причиненного ущерба, но не выше годового денежного содержания.

3. Порядок заключения договора обязательного государственного страхования на случай причинения вреда жизни, здоровью и имуществу гражданского служащего в период исполнения им должностных обязанностей устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края в соответствии с действующим законодательством.

4. В случае смерти гражданского служащего, в том числе после выхода его на пенсию с гражданской службы, члену его семьи или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего гражданского служащего, возмещаются расходы на его погребение за счет государственного органа по последнему месту прохождения им гражданской службы в размере, определяемом представителем нанимателя в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора края (часть с изменениями на 27 июля 2022 года, - см.

предыдущую редакцию

Статья 21. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих

1. Гражданские служащие направляются в служебные командировки в случаях служебной необходимости, а также для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

2. Решение о направлении гражданского служащего в служебную командировку принимается представителем нанимателя.

3. Гражданскому служащему возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой, в размере:

1) полной стоимости затрат на проезд к месту служебной командировки и обратно;

2) полной стоимости расходов на проживание в гостинице, а в случае найма или аренды жилого помещения — в размере затрат на наем или аренду жилого помещения, но не свыше установленной оплаты за проживание в гостинице;

3) суточных, установленных нормативным правовым актом Губернатора края.

4. Особенности определения расходов на служебные командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, расходов на служебные командировки за пределы Российской Федерации устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края в соответствии с федеральным законодательством.

5. Порядок и условия командирования гражданских служащих устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края.

Статья 22. Возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего

(наименование с изменениями на 3 августа 2024 года, - см.

предыдущую редакцию

)

Порядок и условия возмещения гражданскому служащему расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя на иную должность гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе, устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края (абзац с изменениями на 3 августа 2024 года, - см.

предыдущую редакцию

Статья 23. Компенсационные выплаты в счет возмещения вреда жизни и здоровью гражданских служащих

(статья исключена согласно изменениям на 10 декабря 2012 года)

Статья 24. Медицинское обеспечение гражданских служащих

1. Гражданские служащие, в том числе после выхода на пенсию за выслугу лет, и члены их семей (супруг, супруга) имеют право на медицинское обеспечение за счет средств краевого бюджета.

_____________________________________________________________________

Действие

части 2

статьи 24, за исключением положений в части обеспечения санаторно-курортным лечением в соответствии с заключением медицинской организации граждан, имеющих стаж государственной гражданской службы Хабаровского края не менее 20 лет, уволенных с государственной гражданской службы Хабаровского края по основаниям, предусмотренным

частью 3

статьи 17 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года № 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края», приостановлено:

до 1 января 2025 года, –

Закон Хабаровского края от 10 ноября 2021 года № 248

до 1 января 2026 года, –

Закон Хабаровского края от 21 ноября 2022 года № 335

до 1 января 2027 года, –

Закон Хабаровского края от 30 ноября 2023 года № 442

до 1 января 2029 года, –

Закон Хабаровского края от 2 декабря 2025 года № 128

_____________________________________________________________________

2. Гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы более 5 лет, а также граждане, получающие за счет средств краевого бюджета пенсию за выслугу лет и имеющие стаж гражданской службы не менее 25 лет, пользуются санаторно-курортным лечением в соответствии с заключением медицинской организации в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора края (часть с изменениями на 27 февраля 2026 года, - см.

предыдущую редакцию

Граждане, которым пенсия за выслугу лет за счет средств краевого бюджета назначена до 1 января 2026 года, пользуются санаторно-курортным лечением в соответствии с

абзацем первым

настоящей части при наличии стажа гражданской службы не менее 20 лет.

Статья 25. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

(статья исключена согласно изменениям на 25 октября 2017 года, – см.

предыдущую редакцию

)

Статья 26. Транспортное обслуживание гражданских служащих

1. Гражданские служащие обеспечиваются транспортным обслуживанием, связанным с исполнением ими должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы.

2. Условия и порядок обеспечения гражданских служащих транспортным обслуживанием устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края.

3. Гражданским служащим выплачивается компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных нормативным правовым актом Губернатора края.

Статья 27. Замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

Замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа осуществляется в порядке, установленном

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

_____________________________________________________________________

Действие статьи 28 приостановлено:

до 1 января 2025 года, –

Закон Хабаровского края от 10 ноября 2021 года № 248

до 1 января 2026 года, –

Закон Хабаровского края от 21 ноября 2022 года № 335

до 1 января 2027 года, –

Закон Хабаровского края от 30 ноября 2023 года № 442

до 1 января 2029 года, –

Закон Хабаровского края от 2 декабря 2025 года № 128

_____________________________________________________________________

Статья 28. Единовременная субсидия на приобретение жилого помещения гражданским служащим

Гражданским служащим предоставляется единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке, устанавливаемом законом края.

Указанная субсидия предоставляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели

законом

о краевом бюджете.

Статья 29. Предоставление гражданским служащим служебных жилых помещений

1. Гражданский служащий, назначенный в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах края, обеспечивается служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту прохождения гражданской службы служебного жилого помещения ему возмещаются расходы на наем (поднаем) жилого помещения (абзац с изменениями на 3 августа 2024 года, - см.

предыдущую редакцию

Порядок и условия обеспечения указанных гражданских служащих края служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения им расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются Правительством края.

2. Гражданским служащим, не указанным в

части 1

настоящей статьи, могут предоставляться служебные жилые помещения специализированного государственного жилищного фонда края в порядке, установленном Правительством края.

Глава 9. Поощрения и награждения. служебная дисциплина на гражданской службе

Статья 30. Поощрения и награждения за гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

3) награждение Почетной грамотой Губернатора края с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3.1) награждение Почетной грамотой Законодательной Думы края;

4) утратил силу. —

Закон Хабаровского края от 10.12.2012 N 249

;

5) награждение наградой края;

6) иные виды поощрения и награждения гражданского служащего, установленные

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Решение о поощрении гражданского служащего в соответствии с пунктами

части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя.

Решение о награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами

3.1

части 1 настоящей статьи принимается Губернатором края, Законодательной Думой края в соответствии с их нормативными правовыми актами.

Решение о награждении гражданского служащего в соответствии с

пунктом 5

части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном законом края.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с

пунктом 6

части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.

3. Размеры, порядок и условия выплаты единовременного поощрения, указанного в

пункте 1

части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему или гражданину, уволенному с гражданской службы после представления к поощрению, устанавливаются представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

Размеры, порядок и условия выплаты единовременного поощрения, указанного в пунктах

части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему или гражданину, уволенному с гражданской службы после представления к поощрению, устанавливаются нормативными правовыми актами Губернатора края.

Статья 31. Служебная дисциплина на гражданской службе

1. Служебная дисциплина на гражданской службе — обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

2. Представитель нанимателя в соответствии с

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

Статья 32. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, выражающегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) утратил силу. —

Закон Хабаровского края от 30.10.2013 N 311

;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным

пунктом 2

подпунктами «а» — «г»

пункта 3, пунктами

части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

4. Применение и снятие дисциплинарного взыскания, проведение служебной проверки осуществляются в порядке, установленном

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Глава 10. Формирование кадрового состава гражданской службы

Статья 33. Подготовка кадров для гражданской службы

1. Подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в соответствии с федеральным законодательством.

_____________________________________________________________________

Действие части 2 статьи 33 приостановлено:

до 1 января 2025 года, –

Закон Хабаровского края от 10 ноября 2021 года № 248

до 1 января 2026 года, –

Закон Хабаровского края от 21 ноября 2022 года № 335

до 1 января 2027 года, –

Закон Хабаровского края от 30 ноября 2023 года № 442

до 1 января 2029 года, –

Закон Хабаровского края от 2 декабря 2025 года № 128

_____________________________________________________________________

2. Заключение договора о целевом обучении между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства края.

3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется органом по управлению государственной службой.

Статья 34. Профессиональное развитие гражданского служащего

Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в соответствии с

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Статья 35. Краевой государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих

1. Краевой государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих на очередной год включает в себя:

1) краевой государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, в том числе за пределами территории Российской Федерации;

2) краевой государственный заказ на иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.

2. Краевой государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается нормативным правовым актом Правительства края с учетом положений

статьи 63

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Статья 35.1. Ротация гражданских служащих

1. Ротация гражданских служащих проводится в порядке, установленном

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.

2. Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и план проведения ротации гражданских служащих утверждаются Правительством края.

Статья 36. Кадровый резерв на гражданской службе

1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв края и кадровый резерв государственного органа (далее — кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется в соответствии с

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Положение о кадровом резерве утверждается нормативным правовым актом Губернатора края.

Глава 11. Финансирование гражданской службы. Развитие

гражданской службы

Статья 37. Финансирование гражданской службы

Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств краевого бюджета в порядке, определяемом настоящим законом и иными нормативными правовыми актами края.

Статья 38. Развитие гражданской службы

1. В соответствии с

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» развитие гражданской службы осуществляется в соответствии с основными направлениями ее развития, определяемыми нормативным правовым актом Губернатора края, и (или) в соответствии с государственными программами края и с учетом основных направлений развития федеральной гражданской службы, определяемых Президентом Российской Федерации.

2. Эксперименты по применению новых подходов к организации гражданской службы и обеспечению деятельности гражданских служащих могут проводиться в государственном органе, его самостоятельном структурном подразделении либо в нескольких государственных органах с соблюдением требований, установленных

частью 4

статьи 66 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Порядок организации и требования к проведению экспериментов, направленных на развитие гражданской службы, устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края.

Глава 12. Заключительные и переходные положения

Статья 39. Вступление в силу настоящего закона

Настоящий закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, за исключением глав

настоящего закона, которые вступают в силу через два месяца после его официального опубликования.

Статья 40. Переходные положения

1. До образования соответствующего органа по управлению гражданской службой задачи и функции этого органа осуществляются Правительством края в лице специально уполномоченного им структурного подразделения в соответствии с законодательством края.

2. Считать ранее присвоенные государственным служащим края (далее — государственные служащие) квалификационные разряды следующими классными чинами гражданской службы в соответствии с приложением к настоящему закону.

3. Установленные на день вступления в силу настоящего закона надбавки к должностному окладу государственного служащего за квалификационный разряд сохраняются до вступления в силу закона края, устанавливающего размеры окладов за классный чин гражданских служащих.

4. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и настоящим законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

5. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания государственных служащих, признаваемых в соответствии с

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и настоящим законом гражданскими служащими, и членов их семей, в том числе после выхода государственных служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются до вступления в силу

федерального закона

о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

6. Установленное настоящим законом пенсионное обеспечение гражданских служащих за выслугу лет сохраняется до вступления в силу

федерального закона

о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

Установленные до вступления в силу настоящего закона размеры пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности государственной службы, должности гражданской службы, подлежат перерасчету в соответствии со

статьей 18

настоящего закона.

При перерасчете размера пенсии за выслугу лет лицам, уволенным с государственной службы края до вступления в силу

Закона Хабаровского края

«О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов государственным служащим Хабаровского края», для определения предельного размера среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, учитываются должностной оклад, установленный на день перерасчета по соответствующей должности гражданской службы, и сумма, равная размеру месячного оклада за классный чин 3 класса по соответствующей группе должностей гражданской службы.

При перерасчете размера пенсии за выслугу лет лицам, которым до увольнения с гражданской службы был присвоен квалификационный разряд, для определения предельного размера среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, учитываются должностной оклад, установленный на день перерасчета по соответствующей должности гражданской службы, и сумма, равная размеру месячного оклада за классный чин, соответствующий присвоенному квалификационному разряду.

7. Утратила силу. —

Закон Хабаровского края от 25.07.2007 N 131

8. Утратила силу. —

Закон Хабаровского края от 27.12.2006 N 92

9. Утратила силу. —

Закон Хабаровского края от 25.07.2007 N 131

10. В случае если размер денежного содержания гражданских служащих, установленный в соответствии со

статьей 15

настоящего закона, оказывается ниже размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу

главы 6

настоящего закона, им производится доплата разницы денежного содержания в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора края.

Статья 41. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Со дня вступления в силу настоящего закона признать утратившими силу:

Закон Хабаровского края от 30.07.1997 N 34

«О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (газета «Приамурские ведомости», 1997, 22 августа);

Закон Хабаровского края от 29.12.1997 N 1

«О внесении дополнения в Закон Хабаровского края «О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 1);

Закон Хабаровского края от 27.04.1998 N 23

«О внесении изменения в часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 4);

Закон Хабаровского края от 04.06.1998 N 26

«О внесении изменений в Закон Хабаровского края „О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе“ и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 5, ч. 1);

Закон Хабаровского края от 30.09.1998 N 68

«О внесении изменений и дополнений в часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 7);

Закон Хабаровского края от 04.11.1998 N 77

«О внесении изменения в Закон Хабаровского края «О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 8);

Закон Хабаровского края от 28.07.1999 N 142

«О внесении дополнения в статью 31 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1999, N 7, ч. 1);

Закон Хабаровского края от 28.07.1999 N 147

Закон Хабаровского края от 01.03.2000 N 183

«О внесении изменений и дополнений в Закон Хабаровского края „О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе“ и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2000, N 2);

10)

Закон Хабаровского края от 26.01.2001 N 287

«О внесении изменений в Закон Хабаровского края „О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе“ и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, N 1);

11)

Закон Хабаровского края от 28.03.2001 N 300

«О внесении дополнений в статью 60 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, N 3);

12)

Закон Хабаровского края от 25.07.2001 N 318

«О внесении изменения в статью 41 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (газета «Приамурские ведомости», 2001, 8 августа);

13)

Закон Хабаровского края от 30.01.2002 N 4

«О внесении изменения в статью 30 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2002, N 1, ч. 1);

14)

статью 33

Закона Хабаровского края от 31.01.2002 N 9 «О бюджетной системе Хабаровского края на 2002 год» (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2002, N 1, ч. 2);

15)

Закон Хабаровского края от 26.06.2002 N 35

16)

Закон Хабаровского края от 29.01.2003 N 89

«О внесении изменений и дополнений в часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (газета «Приамурские ведомости», 2003, 11 февраля);

17) статьи

Закона Хабаровского края от 28.05.2003 N 116 «О внесении изменений и дополнения в отдельные законы Хабаровского края» (газета «Приамурские ведомости», 2003, 30 мая);

18)

статью 3

Закона Хабаровского края от 24.12.2003 N 164 «О внесении изменений и дополнений в отдельные законы Хабаровского края» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, N 1);

19)

статью 39

Закона Хабаровского края от 29.12.2003 N 155 «О бюджетной системе Хабаровского края на 2004 год» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, N 1);

20)

статью 4

Закона Хабаровского края от 28.01.2004 N 167 «О внесении изменений и дополнения в некоторые законы Хабаровского края» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, N 2);

21)

статью 38

Закона Хабаровского края от 14.02.2005 N 263 «О краевом бюджете на 2005 год» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2005, N 2).

Статья 42. Приведение нормативных правовых актов края в соответствие с настоящим законом

1. Предложить Губернатору края привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим законом.

2. До приведения законов края и иных нормативных правовых актов края о государственной службе в соответствие с

Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и настоящим законом законы края и иные нормативные правовые акты края о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат

Федеральному закону

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и настоящему закону.

Председатель Законодательной

Думы Хабаровского края

Ю.И. Оноприенко

г. Хабаровск,

29 июня 2005 года

№ 280

Приложение

к Закону

Хабаровского края

от 29 июня 2005 года № 280

Квалификационные разряды государственных служащих

Классные чины гражданской службы

советник Российской Федерации 1 класса (для лиц, замещающих высшие государственные должности государственной службы Хабаровского края)

действительный государственный советник Хабаровского края 3 класса

советник Российской Федерации 1 класса (для лиц, замещающих главные государственные должности государственной службы Хабаровского края)

государственный советник Хабаровского края 3 класса

советник Российской Федерации 1 класса (для лиц, замещающих ведущие государственные должности государственной службы Хабаровского края)

советник государственной гражданской службы Хабаровского края 1 класса

советник Российской Федерации 2 класса

советник государственной гражданской службы Хабаровского края 2 класса

советник Российской Федерации 3 класса

советник государственной гражданской службы Хабаровского края 3 класса

советник государственной службы 1 класса

референт государственной гражданской службы Хабаровского края 1 класса

советник государственной службы 2 класса

референт государственной гражданской службы Хабаровского края 2 класса

советник государственной службы 3 класса

референт государственной гражданской службы Хабаровского края 3 класса

референт государственной службы 1 класса

секретарь государственной гражданской службы Хабаровского края 1 класса

референт государственной службы 2 класса

секретарь государственной гражданской службы Хабаровского края 2 класса

референт государственной службы 3 класса

секретарь государственной гражданской службы Хабаровского края 3 класса

Председатель Законодательной

Думы Хабаровского края

Ю.И. Оноприенко