Решение Совета муниципального района «Усть-Цилемский» от 17.06.2025 № 06-32/271

Совет муниципального

района «Усть-Цилемский»

Республики Коми

Коми Республикаса «Чилимдiн» муниципальнöй

районлöн сöвет

РЕШЕНИЕ

ПОМШУÖМ

от 17 июня 2025 г. № 06-32/271

с. Усть-Цильма Республики Коми

О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального района «Усть-Цилемский» и являющихся работниками органов местного самоуправления муниципального района «Усть-Цилемский», отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района «Усть-Цилемский», муниципальных учреждений муниципального района «Усть-Цилемский»

На основании гл. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Закона Республики Коми от 6 октября 2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми», Устава муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский»

Совет муниципального района «Усть-Цилемский» решил:

1. Установить гарантии и компенсации для лиц, проживающих на территории муниципального района «Усть-Цилемский» и являющихся работниками органов местного самоуправления муниципального района «Усть-Цилемский», отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района «Усть-Цилемский», муниципальных учреждений муниципального района «Усть-Цилемский» (далее - работники), финансируемых из бюджета муниципального района «Усть-Цилемский» Республики Коми:

1.1. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента равного 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера выплачивается работникам в полном размере с первого дня работы независимо от стажа работы.

1.2. Работники один раз в два года имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, а также на оплату стоимости проезда и провоза багажа неработающим членам их семей (мужу, жене, а также несовершеннолетним детям, в том числе находящимся под опекой (попечительством), в приёмной семье работника, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работников одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя.

Компенсация, предусмотренная настоящим подпунктом, предоставляется работникам только по основному месту работы.

Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работники и неработающие члены их семей своевременно не воспользовались правом на компенсацию указанных расходов.

Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа работников и неработающих членов их семей (мужа, жены, а также несовершеннолетних детей, в том числе находящихся под опекой (попечительством), в приёмной семье работника, фактически проживающих с работником) устанавливается постановлением администрации муниципального района «Усть-Цилемский».

1.3. Работникам, заключившим трудовые договоры с работодателем и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи работника сохраняется в течение одного года со дня заключения с работником трудового договора.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчёта не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим подпунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Порядок предоставления гарантий, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается постановлением администрации муниципального района «Усть-Цилемский».

2. Признать утратившими силу следующие решения Совета муниципального образования «Усть-Цилемский район»:

- от 28 декабря 2004 г. № 166/13 «О районном коэффициенте и процентных надбавках к заработной плате работников учреждений и организаций, расположенных на территории муниципального образования «Усть-Цилемский район»;

- от 28 декабря 2004 г. № 167/13 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования «Усть-Цилемский район»;

- от 28 сентября 2005 г. № 244/18 «О внесении дополнений в решение Совета муниципального образования «Усть-Цилемский район» от 28 декабря 2004 г. № 167/13 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования «Усть-Цилемский район».

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 июля 2025 года.

Лицам, являющимся работниками органов местного самоуправления муниципального района «Усть-Цилемский», отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района «Усть-Цилемский», муниципальных учреждений муниципального района «Усть-Цилемский» на день вступления в силу настоящего решения, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера выплачивается в полном размере со дня вступления в силу настоящего решения. Заработная плата указанных работников, исчисленная до дня вступления в силу настоящего решения, перерасчёту не подлежит.

Заместитель председателя Совета

муниципального района «Усть-Цилемский» М.В. Самарин

Глава муниципального района «Усть-Цилемский» -

руководитель администрации Н.М. Канев