Решение Пыть-Ях от 17.02.2006 № 635

[pic]

Ханты-Мансийский автономный округ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

город окружного значения Пыть-Ях

ДУМА ГОРОДА ПЫТЬ-ЯХА

третьего созыва

РЕШЕНИЕ

от 17.02.2006 № 635

О гарантиях, компенсациях и выпла-

тах социального характера для лиц,

проживающих в городе Пыть-Яхе и

работающих в организациях, финанси-

руемых из городского бюджета

В целях упорядочения муниципальных нормативных актов по вопросам предоставления гарантий, компенсаций и

выплат социального характера из бюджета города Пыть-Яха Дума города

РЕШИЛА:

1. Установить гарантии, компенсации и выплаты социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и

работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета, согласно Приложению № 1 к настоящему

решению.

2. Настоящее решение вступает в силу после подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с

01.01.2006.

3. Опубликовать настоящее решение в печатном средстве массовой информации, учрежденном органами (органом)

местного самоуправления города Пыть-Яха.

4. Со дня вступления настоящего решения признать утратившими силу следующие решения Думы города Пыть-Яха:

1) решение Думы города Пыть-Яха от 28.12.2004 № 446 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в

городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета»;

2) решение Думы города Пыть-Яха от 18.11.2005 № 573 «О внесении изменений в решение Думы города Пыть-Яха

от 28.12.2004 № 446 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в

организациях, финансируемых из городского бюджета».

Председатель Думы Глава

города Пыть-Яха города Пыть-Яха

___________В.А. КРУПИН _________В.М. ВЕСНИН

«___»___________2006 г. «____»__________2006 г.

Приложение № 1

к решению Думы г. Пыть-Яха

от 17.02.2006 № 635

Гарантии, компенсации и социальные выплаты для лиц,

проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях,

финансируемых из городского бюджета

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом

Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Ханты-Мансийского

автономного округа-Югры «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном

округе-Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» от 09.12.2004 № 76-

оз устанавливаются гарантии и компенсации для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе, работающих в организациях,

финансируемых из городского бюджета.

I. Основные понятия

1. Организации, финансируемые из городского бюджета - органы местного самоуправления, муниципальные

учреждения, финансируемые из городского бюджета.

2. Лица, работающие в организациях, финансируемых из городского бюджета - лица, проживающие

на территории города, замещающие выборные должности в органах местного самоуправления города на

постоянной основе, а также лица, проживающие на территории города, имеющие трудовые отношения с

работодателями.

3. Работодатель - организация, финансируемая за счет средств местного бюджета и имеющая трудовые отношения

с работниками.

4. Районный коэффициент - надбавка к заработной плате, призванная компенсировать расходы, связанные с

проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

5. Процентная надбавка - надбавка к заработной плате за стаж работы в условиях Крайнего Севера или в

приравненных к ним местностях.

6. Работник - лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

II. Районный коэффициент к заработной плате

Лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета, устанавливается районный

коэффициент к заработной плате в размере 1,7.

III. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета, выплачивается процентная

надбавка к месячной заработной плате в размере до 50% заработка (оклада с учетом установленных к нему

доплат, надбавок и ежемесячных премий) за исключением районного коэффициента.

Размер процентной надбавки устанавливается работнику индивидуально в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации, исходя из расчета 10 % заработка (без районного коэффициента) за

каждый полный год работы в организациях, расположенных и осуществляющих свою деятельность в районах Крайнего

Севера и в местностях, приравненных к ним.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и местностях,

приравненных к ним, вступающей в трудовые отношения, процентная надбавка к заработной плате начисляется в

ускоренном режиме: по 10% заработка (без учета районного коэффициента) за каждые полгода работы.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном

размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не

менее 5-ти лет.

Лицам, работающим по совместительству, процентная надбавка выплачивается на общих основаниях.

IV. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и

обратно

Гарантии и компенсации, предусмотренные данным разделом, предоставляются работнику только по основному

месту работы.

Лица, работающие в организациях, финансируемых из средств городского бюджета и расположенных на

территории города, имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту проведения отпуска и

обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным, а также на

оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Работодатели оплачивают стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно членам семьи работника

(неработающему супругу (супруге), несовершеннолетним детям обоих супругов, а также детям, не достигшим

возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений), независимо от времени

использования ими отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно производится перед отъездом работника в

отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска

на основании представленных проездных документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и

обратно утверждается городской Думой.

V. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

Гарантии и компенсации, предусмотренные этим разделом, предоставляются работнику только по основному

месту работы.

Лицам, прибывшим на территорию города с целью осуществления трудовой деятельности в соответствии с

заключенными трудовыми договорами в организациях, финансируемых из средств городского бюджета, за счет

средств работодателя предоставляется:

1) единовременное пособие в размере:

- двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) на работника:

- половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника на каждого прибывающего с работником

члена его семьи;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по

фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим

расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае

отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным,

автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза.

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного

года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории

города.

Работник обязан вернуть денежные средства, полученные им в связи с переездом к месту работы на

территорию города Пыть-Ях, в следующих случаях:

1) если работник не приступил к работе в установленный срок;

2) если работник уволился до окончания срока договора, а при отсутствии такого срока - до истечения одного

года работы;

3) если работник был уволен за виновные действия.

В случае переезда работника и членов его семьи к новому месту жительства в связи с прекращением или

расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия,

оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоз багажа, не свыше пяти тонн на семью

по фактическим расходам, но не свыше тарифов предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи производится при условии предоставления

документов, подтверждающих, что ему и членам его семьи при переезде в городе Пыть-Яхе в связи с расторжением

трудового договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном

настоящим решением. В случае, если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась,

но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящим пунктом и

фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.

VI. Возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения

Работодатель возмещает расходы по найму (поднайму) жилого помещения приглашенным специалистам.

Порядок и объемы возмещения расходов по договорам найма (поднайма) для приглашенных специалистов, а

также порядок отнесения отдельных категорий граждан к приглашенным специалистам утверждается городской Думой.

VII. Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение

Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, может быть

установлено дополнительное пенсионное обеспечение в соответствии с законом автономного округа.

VIII. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи и обратно

Работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, получающим бесплатную

медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации,

проживающим на территории автономного округа, бесплатной медицинской помощи, а также их несовершеннолетним

детям и детям - студентам в возрасте до 23 лет, обучающимся по очной форме обучения, гарантируется

компенсация стоимости проезда к месту получения такой помощи и обратно, если медицинские услуги не могут

быть предоставлены по месту проживания.

Порядок, условия и объемы предоставления гарантий, предусмотренных настоящим разделом, устанавливаются

правительством автономного округа.

IX. Компенсация разницы между месячным фондом оплаты труда      работника и максимальным размером

пособия по временной нетрудоспособности

Лицам, работающим в органах местного самоуправления и в бюджетных учреждениях, финансируемых из средств

городского бюджета, выплачивать компенсацию в размере разницы между месячным фондом оплаты труда работника и

установленным федеральным законодательством максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности

(максимальным размером пособия по беременности и родам) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

X. Выплаты социального характера

1. Выплата единовременного пособия работникам, уходящим на пенсию (впервые) по возрасту или инвалидности,

при наличии непрерывного стажа работы в бюджетных организациях города не менее 10 лет (если иные условия

не установлены в отношении конкретного работника решением Думы города Пыть-Яха), производится в размере

до 4 месячных фондов оплаты труда, в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

2. Выплаты юбилярам, проработавшим в бюджетных организациях города 15 и более лет, производятся в размере

не более 5000 рублей в пределах суммы экономии по фонду оплаты труда (если нормативным актом Думы города

в соответствии с законом ХМАО-Югры не установлено иное). Юбилейными датами для физических лиц считаются

50 лет и далее через каждые пять лет.

3. Материальная помощь в размере до 5 000 рублей (если нормативным актом Думы города в соответствии с

законом ХМАО-Югры не установлено иное) в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена,

дети) на основании приказа (распоряжения) работодателя.

10.4. В пределах 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения производится:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячного фонда

оплаты труда на ставку по основному месту работы (если нормативным актом Думы города в соответствии с

законом ХМАО-Югры не установлено иное) один раз в календарном году при уходе работника в очередной

оплачиваемый отпуск на основании приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении очередного

оплачиваемого отпуска;

б) единовременная выплата молодым специалистам в размере до 5 должностных окладов без учета районного

коэффициента и северных надбавок.

Молодыми специалистами считать выпускников образовательных учреждений, имеющих

государственную аккредитацию высшего и среднего профессионального образования, прошедших обучение по

очной форме по направлению того бюджетного учреждения, в которое они трудоустроены по полученной в

соответствии с дипломом специальности.