Решение Совета муниципального района «Усть-Вымский» от 09.09.2021 № 11/7-107

|«ЕМДỈН» | |СОВЕТ |

|МУНИЦИПАЛЬНÖЙ РАЙОНСА | |МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА |

|СÖВЕТ | |«УСТЬ-ВЫМСКИЙ» |

П О М Ш У Ö М

Р Е Ш Е Н И Е

09.09.2021 г.

№ 11/7-107

Республика Коми, с. Айкино

|О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории |

|МО МР «Усть-Вымский» и являющихся работниками органов местного |

|самоуправления МО МР «Усть-Вымский», муниципальных учреждений |

|МО МР «Усть-Вымский» |

Руководствуясь статьей 3 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №

4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,

работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях», Закона Республики Коми от 31.12.2004 № 78-РЗ «О гарантиях и

компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных

к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики

Коми, государственных учреждений Республики Коми», Уставом муниципального

образования муниципального района «Усть –

Вымский», Совет муниципального района «Усть – Вымский» решил:

1. Установить, что:

1.1. Оплата труда лиц, проживающих на территории МО МР «Усть-

Вымский» и являющихся работниками органов местного самоуправления МО МР

«Усть-Вымский», муниципальных учреждений МО МР «Усть-Вымский»,

осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к

заработной плате, установленных для данной местности, в порядке,

определенном федеральным законодательством.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживающей на территории

МО МР «Усть-Вымский» и являющейся работниками органов местного

самоуправления МО МР «Усть-Вымский», муниципальных учреждений

МО МР «Усть-Вымский», процентная надбавка к заработной плате

выплачивается в полном размере с первого дня работы на территории

муниципального образования муниципального района «Усть-Вымский», если они

прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее

пяти лет. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях не менее пяти лет

учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание

в указанных районах и местностях, при этом время проживания суммируется.

Лицам при приеме на работу в муниципальные учреждения МО МР «Усть-

Вымский» по наиболее востребованным на рынке труда Республики Коми

профессиям (специальностям) процентная надбавка к заработной плате

устанавливается в полном размере с первого дня работы в муниципальных

учреждениях МО МР «Усть-Вымский», независимо от стажа работы.

Наиболее востребованными профессиями (специальностями) в целях

настоящего решения, признаются профессии (специальности), пользующиеся

устойчивым спросом на рынке труда Республики Коми, перечень которых

утверждается Правительством Республики Коми.

1.2. Лица, проживающие на территории МО МР «Усть-Вымский» и

являющиеся работниками органов местного самоуправления МО МР «Усть-

Вымский», муниципальных учреждений МО МР «Усть-Вымский» (далее -

работники), имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств

работодателя (организации) проезд в пределах территории Российской

Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в

том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости

провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных

расходов возникает у работника одновременно с правом на получение

ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Работодатели (организации) также оплачивают стоимость проезда к месту

использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим

членам его семьи (мужу, жене, а также несовершеннолетним детям, в том числе

находящимся под опекой (попечительством), включая в приемной семье,

работника) независимо от времени использования отпуска.

Гарантии и компенсации, предусмотренные пунктом 1.2. настоящего

решения, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Размер, порядок и условия предоставления компенсации на оплату

стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и

неработающих членов его семьи (мужа, жены, а также несовершеннолетних

детей, в том числе находящихся под опекой (попечительством), включая в

приемной семье, работника), регулирующие и вопросы исчисления двухлетнего

периода, в течение которого работник вправе реализовать свое право на

оплачиваемый за счет средств работодателя (организации) проезд к месту

использования отпуска и обратно, а также компенсации стоимости провоза

багажа устанавливаются постановлением администрации муниципального района

«Усть-Вымский».

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.2. настоящего решения, являются

целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи

своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и

провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

1.3. Лицам, заключившим трудовые договоры с муниципальными

учреждениями МО МР «Усть-Вымский», и прибывшим в соответствии с этими

договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации, за счет

средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

а) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок,

окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого

прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной

ставки, оклада (должностного оклада) работника;

б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах

территории Российской Федерации производится по фактическим расходам,

оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью - по

фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки

железнодорожным транспортом;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для

обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов

семьи работника сохраняется в течение одного года со дня заключения

работником трудового договора в данном муниципальном учреждении на

территории муниципального образования муниципального района

«Усть-Вымский».

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту

жительства в другую местность в связи с расторжением трудового

договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за

исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда

по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета

не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,

предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,

предоставляются работнику только по основному месту работы.

Размер, порядок и условия компенсации расходов, связанных с

переездом, устанавливаются постановлением администрации

муниципального района «Усть-Вымский».

1.4. Медицинское обеспечение работников осуществляется в рамках

территориальной программы государственных гарантий бесплатного

оказания гражданам медицинской помощи на территории Республики Коми

на соответствующий год.

1.5. Предоставление организациями, за исключением организации,

указанной в части второй настоящего пункта, гарантий и

компенсаций, установленных настоящим решением, осуществляется за счет

средств бюджета муниципального образования муниципального

района «Усть-Вымский».

Предоставление государственным бюджетным учреждением Республики

Коми «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования

Республики Коми» гарантий и компенсаций, установленных решением,

осуществляется за счет средств на содержание указанного учреждения,

предусматриваемых законом о бюджете территориального фонда обязательного

медицинского страхования Республики Коми на очередной год и плановый

период.

3. Администрации муниципального района «Усть-Вымский» принять

нормативные правовые акты, обеспечивающие реализацию настоящего

решения.

4. Признать утратившим силу:

- решение Совета МО «Усть-Вымский район» от 27.12.2004 № 16/3-158

«О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории МО МР «Усть-

Вымский» и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО

МР «Усть-Вымский»;

- решение Совета МО «Усть-Вымский район» от 28.12.2005 № 26/3-271

«О внесении дополнения в решение Совета МО «Усть-Вымский район» от

27.12.2004 № 16/3-158 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на

территории МО «Усть-Вымский район» и являющихся работниками организаций,

финансируемых из бюджета МО «Усть-Вымский район»;

- решение Совета МО муниципального района «Усть-Вымский» от

24.04.2007 № 02/4-20 «О внесении изменения и дополнений в решение Совета МО

«Усть-Вымский район» от 27.12.2004 № 16/3-158 «О гарантиях и компенсациях

для лиц, проживающих на территории МО «Усть-Вымский район» и являющихся

работниками организаций, финансируемых из бюджета МО «Усть-Вымский район»;

- решение Совета МО муниципального района «Усть-Вымский» от

22.04.2009 № 17/4-202 «О частичном приостановлении действия пункта 1.2

решения Совета МО «Усть-Вымский район» от 27.12.2004 № 16/3-158 «О

гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории МО МР «Усть-

Вымский» и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО

МР «Усть-Вымский»;

- решение Совета МО муниципального района «Усть-Вымский» от

29.10.2010 № 29/4-328 «О внесении изменений в решение Совета МО «Усть-

Вымский район» от 27.12.2004 № 16/3-158 «О гарантиях и компенсациях для

лиц, проживающих на территории МО МР «Усть-Вымский» и являющихся

работниками организаций, финансируемых из бюджета МО МР «Усть-Вымский».

5. Решение вступает в силу с даты его официального опубликования и

распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 г.

6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на

постоянную комиссию Совета муниципального района «Усть-

Вымский» по бюджету, налогам и экономике.

Глава МР «Усть-Вымский» -

руководитель администрации

Г.Я.Плетцер

-----------------------

[pic]