Решение Думы Ольгинского муниципального округа Приморского края от 30.05.2023 № 75-НПА

[pic]

ДУМА

ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения об установлении гарантий и компенсаций для лиц,

работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ольгинского

муниципального округа и проживающих в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, а также лиц, получающих пособия, стипендии и

компенсации за счет средств местных бюджетов

Принято Думой Ольгинского

муниципального округа Приморского края

30 мая 2023 года

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом

Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от

06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления

в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», на

основании Устава Ольгинского муниципального округа Приморского края:

1. Утвердить Положение об установлении гарантий и компенсаций для лиц,

работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ольгинского

муниципального округа и проживающих в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, а также лиц, получающих пособия, стипендии и

компенсации за счет средств местных бюджетов (прилагается).

2. Решение Думы Ольгинского муниципального района Приморского края от

28.10.2021 № 106-НПА «Об утверждении Положения «Об установлении гарантий и

компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного

бюджета и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за

счет средств местных бюджетов» считать утратившим силу.

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию

(обнародованию) в газете «Заветы Ленина» и размещению на официальном сайте

Ольгинского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети

«Интернет».

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального

опубликования.

Врио главы Ольгинского муниципального округа

Е.Э. Ванникова

пгт Ольга

от 30 мая 2023 года

№ 75-НПА

| |

УТВЕРЖДЕНО

решением Думы Ольгинского

муниципального округа Приморского края

от 30.05.2023 № 75-НПА

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях,

финансируемых из бюджета Ольгинского муниципального округа и проживающих в

районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также лиц,

получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местных

бюджетов

Положение об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих

в организациях, финансируемых из бюджета Ольгинского муниципального округа

и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а

также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств

местных бюджетов (далее-Положение), регулирует отношения в области

установления для работников организаций, финансируемых из средств бюджета

Ольгинского муниципального округа (далее по тексту – работники организации,

финансируемой из средств бюджета округа) гарантий и компенсаций, размера

районного коэффициента, размер, условия и порядок компенсации расходов на

оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и

обратно, а также компенсация расходов, связанных с переездом.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут

устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов

Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного

самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами исходя из финансовых возможностей органов местного

самоуправления и работодателей.

1. Общие положения

1.1. Гарантии и компенсации для работников организаций, финансируемых

из средств бюджета округа, распространяются на лиц, работающих в данных

организациях постоянно или временно.

1.2. Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положением

являются расходными обязательствами бюджета Ольгинского муниципального

округа.

1.3. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных

надбавок к заработной плате.

1.4. Районный коэффициент к заработной плате для работников

организаций, финансируемых из бюджета округа, устанавливается в размере 1,3

к заработной плате.

Органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов

муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных

коэффициентов для органов местного самоуправления, муниципальных

учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может

быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента,

устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации

муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном

размере.

2. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных

надбавок к заработной плате.

3. Процентная надбавка к заработной плате

3.1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к

заработной плате, установленных настоящим Положением, исчисляется со дня

начала работы в организации.

3.2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к

заработной плате работникам организаций, суммируется независимо от сроков

перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением

увольнения за виновные действия.

3.3. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к

заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после

прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,

в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более

четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого

имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,

установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением

органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушения работником требований по охране груда, если эго нарушение

повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,

авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления

таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за

собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или

иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов или

заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

- в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие),

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Работникам организаций, финансируемым из бюджета округа,

выплачивается процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу)

без учета районного коэффициента и надбавки за выслугу лет.

3.5. Работникам организаций, финансируемым из бюджета округа,

процентная надбавка выплачивается в следующих размерах:

- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в

размере 10 процентов по истечении первого года работы, за каждый

последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка;

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: 10% за каждые шесть

месяцев работы по достижении 50% заработка.

4. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией

организации либо сокращением численности или штата работников организации

4.1. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией

организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением

численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи

81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка.

4.2. В случае, если длительность периода трудоустройства работника,

уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи

81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации

(пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель

обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня

увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,

приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства

превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть

пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

4.3. В исключительных случаях по решению Отделения КГКУ «Приморский

центр занятости населения» в Кавалеровском и Ольгинском округах

работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией

организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением

численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи

81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и

шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду

трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в

течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в

Отделение КГКУ «Приморский центр занятости населения» в Кавалеровском и

Ольгинском округах и не был трудоустроен в течение соответственно трех,

четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

4.4. В случае, предусмотренном п. 2 статьи 4 настоящего Положения,

уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за

выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не

позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и

третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном п. 3 статьи

4 настоящего Положения, - после принятия решения Отделением КГКУ

«Приморский центр занятости населения» в Кавалеровском и Ольгинском

округах, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания

соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При

обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель

производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

4.5. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период

трудоустройства (п.п. 2, 3 статьи 4 настоящего Положения) вправе выплатить

работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего

месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего

месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня

увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом

указанных выплат.

4.6. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка

за период трудоустройства (п.п. 2, 3 статьи 4 настоящего Положения) и (или)

выплата единовременной компенсации (п. 2, 3 статьи 4 настоящего Положения)

в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации

в соответствии с гражданским законодательством.

4.7. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка,

а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и

(или) единовременной компенсации, предусмотренных п.п. 1 - 3 и 5 статьи 4

настоящего Положения, производятся работодателем по прежнему месту работы

за счет средств этого работодателя.

5. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),

работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному

заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без

сохранения заработной платы.

6. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается

36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не

предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата

выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного

оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,

предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях,

приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные

оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по

совместительству устанавливается на общих основаниях.

8. Порядок предоставления и соединения ежегодных

оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 7

настоящего Положения, предоставляется работникам по истечении шести месяцев

работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется

суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных

оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков

лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая

продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести

месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое

для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая

шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску

на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя)

работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его

часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте

до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам

среднего профессионального образования или высшего образования,

расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для

указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

9. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к

месту использования отпуска и обратно

9.1. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в

два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в

пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и

обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника

одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за

первый год работы в данной организации.

9.2. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным

транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по

наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

9.3. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно

работника и членов его семьи производится по возвращении из отпуска на

основании предоставленных билетов или других документов.

9.4. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, являются целевыми и

не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не

воспользовались правом на оплату стоимости проезда к месту использования

отпуска и обратно и провоз багажа.

9.5. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением,

предоставляются работнику только по основному месту работы.

10. Компенсация расходов, связанных с переездом

10.1. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту

жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по

любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением

увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по

фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти

тонн на семью, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок

железнодорожным транспортом.

10.2. Данные гарантии, предусмотренные Положением, предоставляются

работнику только по основному месту работы.