Решение Совета муниципального района «Койгородский» от 23.06.2025 № VI-42/374

РЕШЕНИЕ

VI–42/374 от 23.06.2025г.

О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам крайнего севера, являющихся работниками учреждений (организаций), финансируемых из бюджета муниципального района «Койгородский»

В соответствии со статьями 313, 326 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьей 3 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Уставом муниципального образования муниципального района «Койгородский», в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях,

Совет муниципального района «Койгородский» РЕШИЛ:

1. Установить гарантии и компенсации для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений (организаций), финансируемых из бюджета муниципального района «Койгородский»:

1.1. Оплата труда лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений (организаций), финансируемых из бюджета муниципального района «Койгородский» (далее - учреждения), осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для данной местности, в порядке, определенном федеральным законодательством.

Лицам, являющимся работниками организаций, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в полном размере с первого дня работы независимо от стажа работы.

1.2. Лица, проживающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющиеся работниками учреждений (далее - работники), имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (учреждения) проезд в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном учреждении.

Работодатели (учреждения) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, а также несовершеннолетним детям, в том числе находящимся под опекой (попечительством), включая в приемной семье, работника) независимо от времени использования отпуска.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Размер, порядок и условия предоставления компенсации на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи (мужа, жены, а также несовершеннолетних детей, в том числе находящихся под опекой (попечительством), включая в приемной семье, работника), регулирующие и вопросы исчисления двухлетнего периода, в течение которого работник вправе реализовать свое право на оплачиваемый за счет средств работодателя (учреждения) проезд к месту использования отпуска и обратно, а также компенсации стоимости провоза багажа устанавливаются постановлением администрации муниципального района «Койгородский».

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

1.3. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

а) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации производится по фактическим расходам, оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью - по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи работника сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данном учреждении в указанных районах и местностях.

Право на отпуск, указанный в настоящем пункте, сохраняется в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Размер, порядок и условия компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются постановлением администрации муниципального района «Койгородский».

1.4. Медицинское обеспечение работников осуществляется в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Республики Коми на соответствующий год.

2. Финансирование гарантий и компенсаций, установленных настоящим решением, осуществлять за счет средств бюджета муниципального района «Койгородский».

3. Признать утратившими силу следующие решения Совета муниципального района «Койгородский»:

- от 02.02.2005 № 6 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, являющихся работниками муниципальных учреждений района»;

- от 28.11.2007 № III-05/46 «О внесении изменений и дополнений в решение Совета МО «Койгородский район» от 02 февраля 2005 г. № 6 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, являющихся работниками муниципальных учреждений района»;

- от 19.12.2008 № III-14/149 «О внесении изменений в решение Совета МО «Койгородский район» от 02 февраля 2005 г. № 6 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, являющихся работниками муниципальных учреждений района».

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в Информационном вестнике Совета и администрации муниципального района «Койгородский».

Лицам, являющимся работниками учреждений на день вступления в силу настоящего решения, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в полном размере со дня вступления в силу настоящего решения. Заработная плата указанных работников, исчисленная до дня вступления в силу настоящего решения, перерасчету не подлежит.

Глава МР «Койгородский» - руководитель администрации МР «Койгородский» Л.Ю. Ушакова