Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н
Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации
Приказ
Минздрав России от 23.11.2021 № 1089н
Зарегистрирован в Минюсте России 29 ноября 2021 г., регистрационный № 66067
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н
Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации
1. Утвердить Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 сентября 2020 г. № 925н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 сентября 2020 г., регистрационный № 59812).
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2022 г.
Министр М.А.Мурашко
Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерацииоколо 67 стр.
Загружаю приложение…
Ещё к этим статьям
- Отпуск по беременности и родам
- О правилах расчёта больничных: застрахованные лица, коды ЭЛН, уход за детьми, расчёт из заработка и МРОТ.
- Бывший работник организации — внешний совместитель, уволенный по сокращению численности, через неделю после увольнения заболел и представил в организацию больничный лист
- Работница трудится в организации с июля 2025 г. в качестве внешнего совместителя. В мае 2026 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. При этом она сообщила об отсутствии основного места работы
- Работница состояла в трудовых отношениях с ООО с 2018 г. по 2024 г. В ноябре 2024 г. она уволилась и устроилась в другую организацию, а в ООО в этом же месяце была принята как внешний совместитель. В апреле 2026 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам
- Будет ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности (болезни) и в каком размере, если он открыл больничный лист: