Письма ведомств
Письма ФНС, Минтруда, Минфина, Роструда и СФР о зарплате, НДФЛ, страховых взносах и кадрах. У каждого письма видно, какой оно силы: обязательное для налоговых органов, опубликованное ведомством или частное разъяснение.
Ведомство
Тема
Найдено 49 писем, страница 2 из 2
- При расчёте выходного пособия при сокращении средний заработок умножать только на рабочие дни или на рабочие и нерабочие праздничные дни первого месяца после увольнения?Ответ: Средний заработок для выходного пособия по статье 178 ТК РФ определяйте путём умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде.
- Входит ли материальная помощь к отпуску в состав заработной платы и можно ли установить её локальным нормативным актом?Ответ: Материальная помощь — выплата социального характера, в состав заработной платы не входит. Работодатель вправе в локальном нормативном акте или коллективном договоре определить порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску.
- Вправе ли работодатель отказать работнику в перечислении зарплаты на выбранный им банковский счет?Ответ: Нет, работодатель обязан перечислять зарплату на счет, указанный в заявлении работника. Работник вправе заменить банк, сообщив новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты.
- Можно ли выплатить зарплату за первую половину месяца раньше даты, установленной ПВТР или трудовым договором, если выплата производится в текущем месяце?Ответ: Да. Трудовое законодательство не запрещает выплачивать зарплату за отработанное время раньше срока, установленного ПВТР, коллективным или трудовым договором, если часть зарплаты выплачена не позднее текущего месяца работы; это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 136 ТК).
- Применяется ли распоряжение Совмина РСФСР от 02.01.1985 № 2-р о коэффициентах 1,10 и 1,15 за работу в пустынной и безводной местности Ставропольского края?Ответ: Распоряжение № 2-р в установленном порядке не отменялось, однако информации о применении установленных им коэффициентов нет. На территории Ставропольского края продолжает применяться постановление Госкомтруда СССР от 06.08.1971 № 315 в части коэффициентов за работу в пустынной и безводной местности.Письмо Минтруда от 25.12.2018 № 11-4/В-255
- Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с выходного или нерабочего праздничного дня и только на выходные дни?Ответ: Начало отпуска может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день — запрета в ТК нет. Предоставлять отпуск исключительно в выходные дни нельзя, это не соответствует трудовому законодательству.
- Когда выплатить отпускные, если работник уходит в отпуск в понедельник?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпуск начинается в понедельник — не позднее четверга предыдущей недели.
- Применяется ли распоряжение Совмина РСФСР от 02.01.1985 № 2-р для коэффициентов за работу в пустынной и безводной местности в Ставропольском крае?Ответ: Распоряжение не отменялось, но информации о применении упомянутых в нём коэффициентов нет. В Ставропольском крае продолжает применяться постановление Госкомтруда СССР от 06.08.1971 № 315 в части размеров коэффициентов.Письмо Минтруда от 18.05.2018 № 11-4/ООГ-1209
- Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению штата после истечения двухмесячного срока предупреждения, а не в день его окончания?Ответ: Да, увольнение после истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении не является нарушением, поскольку закон не обязывает увольнять в день окончания срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
- Работник уволен до издания приказа о премировании: включать ли его в приказ и выплачивать премию?Ответ: Если премия начислена приказом о премировании, принятым до увольнения, она выплачивается. Если приказ издан после увольнения, работника в него не включают: на момент издания приказа он не состоит в трудовых отношениях.
- Как оплачиваются дни выезда, приезда и нахождения в пути в командировке, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни?Ответ: Дни выезда, приезда и нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
- Как исчислить стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?Ответ: В стаж включается только фактически отработанное во вредных условиях время. Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, а количество календарных дней отпуска округляется в пользу работника.
- Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Казахстана, работающим за пределами РФ, и облагать ли выплаты страховыми взносами?Ответ: По мнению Минтруда, трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем за пределами РФ заключить нельзя; сотрудничество следует вести по гражданско-правовому договору. Выплаты по такому договору за деятельность за пределами РФ не облагаются страховыми взносами (ч. 4 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).
- За какой период брать заработок для оплаты отпуска, если сотрудница была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Применяйте пункт 6 Положения № 922: если расчетный период или период, превышающий его, состоит из исключаемого времени либо в нем нет фактически начисленной заработной платы и отработанных дней, средний заработок определяется из заработной платы за предшествующий период, равный расчетному, — февраль 2013 г. – январь 2014 г.
- Какая ответственность грозит работодателю, если отпускные выплачены менее чем за три дня до начала отпуска?Ответ: Отпускные нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска, исключений нет (ст. 136 ТК РФ). За нарушение предусмотрены предупреждение или штраф по п. 1 ст. 5.27 КоАП: должностным лицам и ИП 1 000–5 000 руб., юрлицам 30 000–50 000 руб.
- Положена ли компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый чернобыльцам?Ответ: Выплата компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Законом не предусмотрена.Письмо Минтруда от 26.03.2014 № 13-7/В-234
- Сколько дней отдыха и в каком размере оплатить работнику-донору, сдавшему кровь в выходной день?Ответ: Работнику положены два дня отдыха, оба оплачиваются в размере среднего заработка. Ограничений по оплате дней отдыха за день сдачи крови в зависимости от того, выходной это день или рабочий, нет.Письмо Минтруда от 15.11.2013 № 14-1-204
- Начисленные после смерти работника зарплата и иные выплаты облагаются страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФОМС?Ответ: Если на момент начисления работодатель знает о смерти работника, зарплата и иные выплаты, начисленные в его пользу, не подлежат обложению страховыми взносами.Письмо Минтруда от 20.02.2013 № 17-3/292
- Работник увольняется, не отработав рабочий год полностью: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и округлить дни?Ответ: Компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Излишки менее половины месяца исключаются, от половины месяца и более — округляются до полного месяца.