Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 1 из 53
- О проактивной постановке иностранцев на учет в налоговом органе и присвоении ИНН без заявленияИностранцы с подтвержденной биометрией в ЕСИА могут быть поставлены на учет проактивно. Процедура занимает один день: после поступления сведений из ЕСИА ИНН присваивается, сведения направляются в личный кабинет на госуслугах.
- Как работодателю подать заявление о возмещении расходов на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом через СЭДО?Ответ: СФР рекомендует направлять заявление через СЭДО по форме из приказа от 16.01.2024 № 28; дополнительные документы не нужны, но номер и дата приказа о предоставлении выходных обязательны. При отсутствии счета в справочнике отправку заблокируют — нужно обратиться в отделение СФР.
- Что неверно указано при инициации пособия, если поступает ошибка SAXParseException: cvc-complex-type.2.4.b: The content of element 'elnClosed' is not complete?Ответ: Ошибка возникает, когда в 109 сообщении (инициация выплаты) не указан Вид договора (ТД или ГПХ); при отправке ответа на запрос это поле обязательно. Если поле отсутствует, нужно обратиться к спецоператору за обновлением программы.
- Вправе ли работодатель отказать в приёме на работу, если при утрате паспорта предъявлено временное удостоверение личности?Ответ: Работодатель не вправе отказать: при заключении трудового договора можно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Временное удостоверение личности, выданное на срок оформления паспорта, является таким документом.
- Безработный, ухаживающий за нетрудоспособным членом семьи, вправе получать ежемесячные компенсационные выплаты по уходу?Ответ: Нет, если он получает пособие по безработице. Получатели пособия по безработице не имеют права на ежемесячную компенсационную выплату по уходу, так как уже получают социальное обеспечение.
- Беременная сотрудница выходит из декрета и часто берет больничные по уходу за первым ребенком: могут ли ее уволить?Ответ: Нет. По ст. 261 ТК РФ увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. В период временной нетрудоспособности увольнение тоже запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Беременная сотрудница работает по 14 часов: вправе ли работодатель отказать в неполном рабочем дне, ссылаясь на нетяжелый труд?Ответ: Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению беременной женщины. Продолжительность неполного рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
- При приеме на работу с работником не подписывали трудовой договор, но соглашение об испытательном сроке составлено в письменном виде. Будет ли действовать такое соглашение без подписания трудового договора?Ответ: Да, соглашение об испытании будет действовать, если работник и работодатель оформили соглашение до начала работы.
- Работник работал в выходной день более 8 часов — будут ли часы сверх 8 оплачиваться как сверхурочная работа?Ответ: Нет. Работа в выходной день не считается сверхурочной и оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ как работа в выходной день, в том числе за время свыше 8 часов.
- Отзыв лицензии у банка-работодателя: простой по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от сторон?Ответ: Простой из-за отзыва лицензии у банка — по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата — по ч. 2 ст. 157 ТК РФ.
- Период приостановки трудового договора при мобилизации включается в трудовой стаж?Ответ: Да. Период приостановки трудового договора при мобилизации засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
- Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?Ответ: Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, поэтому срочный трудовой договор приостанавливается.
- Привлекут ли работодателя к административной ответственности, если в день увольнения он не выплатил работнику все положенные суммы из-за отсутствия денег?Ответ: Да, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Допсоглашение увеличило зарплату «задним» числом: будет ли материальная ответственность за задержку, если выплаты по новым условиям начались с даты заключения соглашения?Ответ: Материальная ответственность работодателя отсутствует. Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих возможность и последствия распространения действия дополнительного соглашения к трудовому договору на более ранний период отношений сторон.
- Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска представил больничный: отпуск продлевать или переносить и платить ли компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении?Ответ: Отпуск автоматически продлевается на число дней болезни, перенос не требуется. Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в такой ситуации не выплачивается: она возможна только при фактическом непредоставлении отпусков в полном объёме.
- Будет ли трудовой договор считаться заключенным, если в нём нет сведений и условий из частей 1 и 2 ст. 57 ТК РФ?Ответ: Да, договор считается заключенным. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением или дополнительным соглашением в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью договора.
- Увольнение по соглашению сторон будет законным, если заявление работника есть, приказ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ издан, а отдельное соглашение не оформлялось?Ответ: Увольнение будет считаться законным при наличии заявления работника и приказа работодателя об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; форма соглашения трудовым законодательством не установлена (ст. 78 ТК РФ).
- Безработный гражданин сам оплатил обучение другой профессии: компенсирует ли служба занятости его расходы?Ответ: Нет. Компенсация не положена: профобучение и дополнительное профобразование безработных финансируются только по направлению органа службы занятости и при соблюдении установленного порядка. Расходы на самостоятельное обучение за свой счет не возмещаются.
- Будет ли учтен период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?Ответ: Да, будет: период приостановки трудового договора засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности и страховой стаж для страховой пенсии по старости; учитывается служба по призыву, контракту или мобилизации. Разрабатываются поправки о включении периода мобилизации в специальный стаж для досрочной пенсии.
- Вправе ли работодатель на период испытательного срока установить зарплату ниже, чем у работников по этой должности после его окончания, и будет ли это нарушением?Ответ: Нет, не вправе. Это нарушение ТК РФ.
- Сотрудник отпросился и ушел с работы на час раньше, попал под трамвай как пешеход: считается ли это несчастным случаем на производстве?Ответ: Нет. Несчастный случай подлежит расследованию, только если произошел при исполнении трудовых обязанностей, выполнении работы по поручению работодателя или иных правомерных действиях, обусловленных трудовыми отношениями.
- Можно ли уйти в отпуск по заявлению, подписанному генеральным директором, без приказа, и не будет ли это прогулом?Ответ: Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, можно уйти без приказа, это не прогул. Если отпуск не предусмотрен графиком, нужно, чтобы из подписи директора явно следовало согласие на отпуск.
- Считается ли совмещением должность «начальник отдела бухгалтерского учета – главный бухгалтер», если все обязанности прописаны в трудовом договоре?Ответ: Нет, не будет. Выполнение обязанностей по должности, предусмотренной трудовым договором, не является дополнительной работой по другой должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
- Компенсируются ли работодателю затраты за сотрудников, которые были мобилизованы с его предприятия?Ответ: Нет, так как работодатель не несет расходы, связанные с мобилизацией.
- Будут ли применены финансовые санкции за несвоевременное представление ЕФС-1 подраздел 1.1 из-за невозможности отправить анкету АДВ-1?Ответ: Территориальный орган СФР составляет акт о правонарушении; страхователь вправе в течение 15 дней со дня получения акта подать возражения с подтверждающими документами, после чего СФР примет решение о привлечении к ответственности либо об отказе.
- Правомерен ли отказ бюджетной организации компенсировать переезд несовершеннолетних детей работника?Ответ: Если организация финансируется из федерального бюджета, отказ неправомерен: работнику компенсируются расходы на проезд детей и выплачивается единовременное пособие (ст. 326 ТК РФ). Для региональных и местных бюджетов условия устанавливают соответствующие органы власти.
- Работник выехал в командировку в будний день, а вернулся в выходной: как оплатить выходной день приезда?Ответ: День возвращения из командировки, выпавший на выходной, оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха; оплачиваются только фактически отработанные часы (ст. 153 ТК РФ).
- Как отправить сведения, если при ответе на запрос СФР для получения пособия в 1С возникает ошибка «Владелец ЭД не совпадает с владельцем доверенности»?Ответ: Причиной ошибки может быть несовпадение атрибутов «Владелец ЭД» в используемой МЧД и родительской доверенности. Проверьте идентичность заполнения полей в родительской и дочерней доверенности МЧД.
- Работнику по СОУТ установлен вредный класс 3.1: правомерно ли отменить сокращённое рабочее время и ежегодный дополнительный отпуск, оставив только повышенную оплату?Ответ: Да, правомерно: при классе 3.1 не положены сокращённая рабочая неделя не более 36 часов и ежегодный дополнительный отпуск. Сокращённое время полагается с подклассов 3.3, 3.4 или класса 4, дополнительный отпуск — с подклассов 3.2, 3.3, 3.4 или класса 4; повышенная оплата сохраняется при любом подклассе класса 3 и классе 4.
- Работнику предложили уволиться по собственному желанию из-за отсутствия работы: положена ли компенсация и в каком объеме?Ответ: По закону компенсация при увольнении по собственному желанию не предусмотрена. Выходное пособие может быть установлено коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).