Письмо Минтруда от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252
Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
Письмо
Минтруд России от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252
Письмо Минтруда от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252
Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел повторное обращение от 14 июня 2024 г. по вопросу о порядке увольнения работника и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Вопросы временного перевода работника урегулированы статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В трудовую книжку (в случае ее ведения) вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу не позднее 5 рабочих дней (пункты 4, 9 - 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено.
Аналогичный порядок предусмотрен и в отношении сведений о трудовой деятельности.
На основании части второй статьи 66.1 ТК РФ, подпункта 1 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ информация о переводах работника на другую постоянную работу вносится в сведения о трудовой деятельности и передается в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1). При этом случаи временного перевода работника не указаны.
Таким образом, законодательством не установлено требование о внесении записи в трудовую книжку или представлении сведений о трудовой деятельности о временном переводе.
С учетом изложенного полагаем, что в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В. МАЛЕНКО
Ещё к этим статьям
- В трудовую книжку в бумажной форме сведения о награждении вносятся,а в электронную трудовую книжку– нет. Почему?
- Письмо Минтруда от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038
- В процессе подготовки к ликвидации юридического лица (ООО) работники заранее уволились по собственному желанию.
- В какой срок необходимо представить форму ЕФС-1 об окончании действия договора возмездного оказания услуг, если в договоре с физическим лицом не указан срок его окончания, но установлен объем услуг, которые должны быть оказаны в течение 35 дней, и исполнитель не получал предоплату, не приступил к выполнению работ и не выходит на связь?
- Организация нанимает временно пребывающего в РФ гражданина Китая, имеющего статус ВКС и рабочую визу. Оформление по срочному трудовому договору
- Из организации увольняется работник, которому помимо основного оплачиваемого отпуска полагается дополнительный ежегодный отпуск (5 дней). Работник не использовал дополнительный отпуск в 2024 г., но отгулял авансом основной отпуск в полном объеме (год отработан не полностью). Соответственно, работнику полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом у него будет удержана оплата неотработанной части основного отпуска (за 14 дней). Учитывая, что размер удержания значительн