Письмо Минтруда от 01.09.2025 № 14-1/ООГ-3937

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение от 13 августа 2025 г., поступившее на официальный сайт Минтруда России, и сообщает о подтверждении позиции, изложенной в письме Минтруда России от 5 августа 2025 г. N 14-1/ООГ-3551.

Дополнительно по компетенции сообщается.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Часть 1 статьи 139 ТК РФ направлена на установление единообразия в понимании и применении понятия «средняя заработная плата», носит гарантийный характер, в равной мере распространяется на всех работников.

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные нормы предусмотрены постановлениями Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 и от 24 апреля 2025 г. N 540 (действует с 1 сентября 2025 г.), принятыми в развитие части седьмой статьи 139 ТК РФ Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и устанавливающими особенности порядка исчисления средней заработной платы.

Порядок исчисления среднего заработка, вступающий в силу с 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действующий подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.

Заместитель Директора

Департамента оплаты труда,

трудовых отношений и

социального партнерства А.В. Фролова