Письмо Минтруда от 21.01.2026 № 16-4/ООГ-62

Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, рассмотрев обращение, по компетенции сообщает следующее.

Допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, установлена на 2026 год постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2025 г. № 1995 (далее -постановление № 1995).

При расчете допустимой доли иностранных работников, утвержденной постановлением № 1995, в численности иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг, не учитываются:

иностранные граждане, временно и постоянно проживающие в Российской Федерации;

граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика);

высококвалифицированные специалисты (ст. 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) общими основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса) и др.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Так, основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указаны в статье 327.6 Кодекса.

В соответствии с пунктом 9 части первой указанной статьи одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Заместитель директора

Департамента занятости населения

и трудовой миграции

Г.Н. Седаков