Письмо Роструда от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством.

В соответствии с позицией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 12 марта 2019 года № 14-2/ООГ-1663, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, запрет на установление разных сроков выплаты заработной платы для разных категорий работников организации, в том числе работников разных структурных подразделений организации, если при этом соблюдаются требования статьи 136 ТК РФ , не установлен.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления

Б.С. Гудко