Письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Но указанное положение не конкретизирует, какие дни должны использоваться при расчете - рабочие или календарные. Если работник был восстановлен на работе по решению суда и ему должна быть выплачена…
Письмо
Роструд от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1
Письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Но указанное положение не конкретизирует, какие дни должны использоваться при расчете - рабочие или календарные. Если работник был восстановлен на работе по решению суда и ему должна быть выплачена ко
Вопрос
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Но указанное положение не конкретизирует, какие дни должны использоваться при расчете - рабочие или календарные. Если работник был восстановлен на работе по решению суда и ему должна быть выплачена компенсация за вынужденный прогул, то исходя из каких дней рассчитывается компенсация - рабочих или календарных? Режим работы указанного работника - 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.
Роструд, рассмотрев обращение от 23 января 2026 года, зарегистрированное 28 января 2026 года, в пределах компетенции сообщает.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (часть первая статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть первая, вторая статьи 394 ТК РФ).
Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзацы четвертый, шестой пункта 9 Положения).
По нашему мнению, размер компенсации за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С. ГУДКО
Ещё к этим статьям
- Всегда ли наступает материальная ответственность работодателя при внесении неверной записи об основаниях увольнения работника в трудовую книжку или в сведения о трудовой…
- Письмо Минтруда от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2913
- Письмо Минобороны от 09.07.2026 № 315/3/1930
- Письмо Минтруда от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290
- В апреле 2026 г. работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года и в этом же месяце в течение трех рабочих дней проходит обязательный ежегодный медосмотр. При этом в расчетном периоде у работницы отсутствуют отработанные дни и заработок, учитываемые для расчета среднего заработка, сохраняемого на время медосмотра. Каким образом должен быть определен средний заработок, выплачиваемый работнице за период прохождения медосмотра?
- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, предусматривает, что средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая учитываемые премии, денежные поощрения и вознаграждения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким