Письмо СФР от 20.02.2026 № 14-20/8100

Сохранит ли работница в данной или аналогичной ситуации право на пособие по уходу за ребенком?

Кто из работодателей в данной или аналогичной ситуации может выплачивать пособие по уходу за ребенком?

ФОНД ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 февраля 2026 г. N 14-20/8100

Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации <1> рассмотрел обращение ЗАО от 22.01.2026 по вопросу, связанному с назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и сообщает следующее.

<1> Далее - Департамент.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <2> установлен порядок назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

<2> Далее - Федеральный закон N 255-ФЗ.

До 01.01.2024 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Право на пособие сохранялось, если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком такие лица работали на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжали осуществлять уход за ребенком.

В связи с изменением нормативного правового регулирования начиная с 01.01.2024 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют застрахованные лица (мать, отец, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работающие в период этого отпуска у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) (части 1, 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Из приведенных норм законодательства следует, что право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, если работница в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по договору (договорам) гражданско-правового характера.

В этом случае выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по страхователю, по которому оно было изначально назначено, так как законодательством Российской Федерации не предусмотрено прерывание выплаты уже назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается один раз - на момент начала отпуска по уходу за ребенком, за исключением случая, когда указанное пособие выплачивается в минимальном размере. Минимальный размер пособия индексируется один раз в год 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

Начальник Департамента

организации обеспечения

страховых выплат

А.М. БАТУЕВ