С какого возраста работник может заключить трудовой договор?

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия родителей допускается заключение трудового договора с 14 лет. Заключение трудового договора с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, достигшими 14 лет, возможно с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Правовое обоснование

Согласно ст. 63 ТКРФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя). Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, условием заключения трудового договора является согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.