Может ли женщина продолжать работу вахтовым методом после наступления беременности, если другой работы, не предусматривающей вахтовый метод, у работодателя нет?

Нет, беременная женщина не может привлекаться на работу, выполняемую вахтовым методом.

Работодатель должен перевести беременную женщину на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До тех пор, пока у работодателя не появится эта другая работа, он должен освободить женщину от работы с сохранением за все это время среднего заработка.

Средний заработок исчисляется, исходя из фактической зарплаты женщины за последние 12 календарных месяцев.

Правовое обоснование

Согласно статье 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 254 ТК РФ устанавливает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.