Как рассчитать количество дней отпуска, положенных такому работнику, в году, когда ему исполнилось 18 лет?

Ответ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день, а лицам старше 18 лет ‒ 28 календарных дней.

При этом ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника. Например, если сотрудник устроился на работу 1 сентября, то его рабочим годом будет период с 1 сентября года трудоустройства по 31 августа следующего года.

Если работник идет в очередной отпуск после наступления ему 18 лет, то продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному им в рабочем году времени до и после наступления совершеннолетия.

Например, рабочим годом, за который работнику предоставляется отпуск, является с 01.09.2016 по 31.08.2017. Работнику исполнилось 18 лет 31.12.2016, он идет в очередной отпуск с 01.06.2017, тогда (предположим, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включается все время, входящее в рабочий год):

за период с 01.09.2016 по 31.12.2016 работнику положено 10,32 дня отпуска (31 день: 12 месяцев = 2,58 дня отпуска за каждый месяц; 2,58 х 4 месяца = 10,32 дня),

за период с 01.01.2017 по 31.08.2017 работнику положено 18,64 дня отпуска (28 дней: 12 месяцев = 2,33 дня отпуска за каждый месяц; 2,33 х 8 = 18,64 дня),

итого работнику за период с 01.09.2016 по 31.08.2017 положен отпуск продолжительностью (с учетом округления, которое всегда следует производить в пользу работника) 29 календарных дней (10,32 + 18, 64 = 28, 96).