Каким образом можно зафиксировать факт дискриминации работника со стороны работодателя? Какие документы при этом должны быть оформлены?

Трудовое законодательство прямо регламентирует только порядок оформления отказа в приеме на работу. При этом в законе указано, что такой отказ должен быть оформлен письменно и работодатель обязан в своем сообщении указать на причины отказа в приеме на работу. Вместе с тем объяснение причин отказа в приеме на работу работодатель обязан давать только при наличии соответствующего обращения соискателя, оформленного письменно.

Ответ на обращение от имени работодателя может подписать руководитель организации либо иное уполномоченное лицо организации.

Следует обратить внимание на то, что законодательством не установлен срок, в течение которого соискатель вправе обратиться к работодателю за сообщением о причине отказа в заключении с ним трудового договора. Следовательно, если запрос в компанию поступит, например, через четыре месяца после собеседования, она по-прежнему будет обязана дать письменный мотивированный ответ.

Срок, в течение которого работодатель сообщает причину отказа в приеме на работу, составляет 7 рабочих дней с момента получения обращения.

Порядок фиксации факта дискриминации работника со стороны работодателя в иных случаях, не связанных с отказом в приеме на работу, в законе не указан. В этих случаях по возможности рекомендуется использовать письменную форму оформления любых обращений, ответов на них и т.п.

Правовое обоснование

Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Часть 5 ст. 64 ТК РФ определяет, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В силу ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

Таким образом, решение о приеме на работу, равно как и об отказе в приеме на работу, принимается самим руководителем организации или другим лицом, уполномоченным на это органом управления организации.