Правомерно ли увольнение работника в данной ситуации?

По общему правилу в течение всего периода проведения сокращения численности или штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, в т.ч. во вновь созданном подразделении. Данное требование является обязательным для соблюдения, если речь идет о вакансиях, имеющихся у работодателя в той же местности, где располагается ликвидируемое подразделение.

Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, должны предлагаться, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Без соблюдения изложенных выше требований увольнение работника в связи с сокращением штата незаконно.

Правовое обоснование

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности и штата работников организации. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Никаких вакансий в данном случае не предлагается, а работники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предварительным уведомлением их за два месяца до увольнения.