Будет ли работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении работника?

В рассматриваемой ситуации отпуск автоматически продлевается на число дней болезни; о перенесении отпуска в данном случае речь не идет.

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска может стоять только в случае фактического непредоставления работнику отпусков в полном объеме. В такой ситуации работодатель обязан выплатить компенсацию за них при увольнении работника либо с его согласия предоставить ему все неиспользованные отпуска.

Так как в описанной в вопросе ситуации отпуск будет продлеваться, никакую компенсацию работодатель выплачивать работнику не обязан.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, вопрос об определении сроков предоставления отпуска находится в компетенции работодателя.

В ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, установлено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Таким образом, наличие листка нетрудоспособности, выданного в период нахождения работника в ежегодном отпуске, продлевает отпуск работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

При определении необходимости выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.