Именно отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а не издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?

Если работник неправомерно был привлечен к дисциплинарно ответственности, новый руководитель вправе издать приказ об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.