Работник фактически проживает вместе с женой, ребенком в возрасте до 12 лет и детьми жены от первого брака (дети также не достигли двенадцатилетнего возврата), которые не…
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Работник фактически проживает вместе с женой, ребенком в возрасте до 12 лет и детьми жены от первого брака (дети также не достигли двенадцатилетнего возврата), которые не усыновлены работником. Отец детей умер. Работником подано заявление о предоставлении ему в 2019 году отпуска в удобное для него время на основании ст. 262.2 ТК РФ в связи с тем, что он имеет трех детей в возрасте до 12 лет. Обязан ли работодатель предоставлять данному работнику в 2019 году отпуск по его желанию в удобное для него время на основании ст. 262.2 ТК РФ
Из вопроса следует, что работник имеет только одного ребенка в возрасте до 12 лет; два других ребенка, с которыми работник проживает, не являются его детьми. В такой ситуации работник не вправе претендовать на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.
Правовое обоснование
Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
В соответствии со ст. 47 Семейного кодекса РФ права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке.
Ещё к этим статьям
- Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска?
- Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из которых менее 14…
- Один из наших сотрудников желает уйти в отпуск не по графику. Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику с нарушением графика отпусков?