Каким требованиям должен соответствовать работодатель для участия в программе организованного набора граждан Республики Узбекистан?

В соглашении, подписанном в 2017 г. правительствами России и Узбекистана, закреплены порядок и общие условия организованного набора мигрантов для временной работы в России. Именно такая форма их занятости теперь в приоритете.

Работодателями узбекских граждан на территории России могут выступать любые российские юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные граждане. Никаких специальных требований к статусу работодателя в данном случае закон не предъявляет.

Иностранные организации, осуществляющие деятельность в России, не вправе участвовать в организованном наборе работников из Узбекистана в качестве работодателей.

Правовое обоснование: Набор граждан Узбекистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее – Соглашение от 05.04.2017).

Согласно ст. 2 Соглашения от 05.04.2017 работодатель – это российское юридическое лицо, а также физическое лицо, в том числе зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.