Какие обязанности лежат на работодателе, принявшем на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?

Работодатель, принявший на работу гражданина Узбекистана, обязан:

поставить его на миграционный учет по месту пребывания в подразделении по вопросам миграции территориального органа МВД России (за некоторыми исключениями). Срок – не позднее семи рабочих дней со дня прибытия гражданина Узбекистана в место пребывания;

уведомить о его приеме на работу территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России. Срок уведомления – не более трех рабочих дней со дня заключения с ним трудового договора.

Правовое обоснование: В соответствии с п. 1, 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее – Закон № 109-ФЗ) иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с указанным Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи 22 Закона № 109-ФЗ, непосредственно данным иностранным гражданином:

1) не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания – в случае, если данный иностранный гражданин постоянно проживает в Российской Федерации;

2) не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания – в случае, если данный иностранный гражданин временно проживает или временно пребывает в Российской Федерации;

3) в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания, – в случаях, предусмотренных подпунктами «а»-«д» пункта 1 и подпунктами «а»-«в» пункта 2 части 2 названной статьи, т.е. в случаях, когда граждан:

- не имеет места жительства;

- находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания;

- осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом;

- находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства;

- находится в учреждении, исполняющем административное наказание.

К случаям, когда иностранный гражданин самостоятельно направляет в орган миграционного учета уведомление о прибытии, относятся:

1) имеются документально подтвержденные уважительные причины, препятствующие принимающей стороне направить уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (ч. 3 ст. 22 Закона № 109-ФЗ);

2) иностранный гражданин имеет право собственности на жилое помещение, находящееся на территории Российской Федерации (ч. 3.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ);

3) иностранный гражданин постоянно проживает в Российской Федерации и получил письменное согласие принимающей стороны (ч. 4 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.