Работник уволен за прогул. Насколько это правомерно, если в расчет четырехчасового отсутствия на работе был включен 1 час обеденного перерыва?

Увольнение работника за прогул в данном случае неправомерно. Время перерыва для отдыха и питания не может включаться в расчет времени прогула.

Правовое обоснование

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.день как рабочее время в течение дня до и после обеда.