Правила внутреннего трудового распорядка были приняты до создания на предприятии профсоюзной организации.
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Правила внутреннего трудового распорядка были приняты до создания на предприятии профсоюзной организации. В настоящее время профсоюз требует признать правила внутреннего трудового распорядка недействующими и принять правила заново. Обязан ли работодатель менять правила внутреннего трудового распорядка по требованию профсоюза с учетом того, что в профсоюз входит меньше половины работников.
Работодатель не обязан менять правила внутреннего трудового распорядка по требованию профсоюза, созданного после утверждения правил и объединяющего меньше половины работников.
Правовое обоснование
Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Поскольку первичную профсоюзную организацию создали уже после того, как были утверждены правила внутреннего трудового распорядка, принятый документ продолжает действовать, поскольку создание профсоюза не является обстоятельством, изменяющим или прекращающим статус принятого документа.
Работодатель не обязан учитывать мнение такого профсоюза (даже, если оно позиционировано в виде «требования») при решении вопроса о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка поскольку инициатор внесения изменений не является стороной коллективных переговоров, т.к. объединяет менее половины работников (ст. 37 ТК РФ).
В этом случае профсоюз может направить работодателю своё обращение в качестве просьбы об изменении правил внутреннего трудового распорядка.
Ещё к этим статьям
- Работодатель ввел дресс-код, но я айти-специалист, с клиентами не общаюсь, должен ли я соблюдать дресс-код?
- В организации предусмотрена премия за высокие показатели в работе, которая выплачивается по итогам квартала. Условия и порядок ее выплаты установлены только в положении о премировании. В трудовых договорах выплата этой премии не предусмотрена. Верно ли, что такая премия не является частью заработной платы, а является поощрением? Правомерно ли не выплачивать эту премию работнику в связи с систематическими опозданиями на работу (нарушением дисциплины труда)?
- Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском?
- Письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1
- Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему законом правом, он не будет согласовывать варианты разделения отпуска, при которых хотя бы одна из частей отпуска составляет менее 7 дней?
- Вправе ли работник брать отпуск по частям? Можно ли брать отпуск по дням? Как оформить разделение отпуска на части?