Работодатель уволил сотрудника после того, как работник не вышел на работу в связи с приостановлением работы из-за невыплаты зарплаты. Правомерно ли увольнение?

Если работник письменно известил работодателя о приостановлении работы по причине невыплаты заработной платы, то увольнение является неправомерным.

Правовое обоснование

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право до момента выплаты соответствующей суммы приостановить работу, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.