Может ли работник быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев после его…
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Может ли работник быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев после его совершения работником?
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности c нарушением сроков, установленных ст. 193 ТК РФ, т.е. по истечении одного месяца после обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев с момента его совершения работником, является незаконным.
Правовое обоснование
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Ещё к этим статьям
- Может ли считаться законным увольнение работника за прогул, если работодатель не потребовал от работника предоставить объяснение причин отсутствия на работе?
- Можно ли гражданина Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?
- Работник предпенсионного возраста имеет два дисциплинарных взыскания.
- Как Вы думаете, правомерно ли будет уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
- Можно ли его уводить за данное нарушение?
- Можно ли гражданина Узбекистана или Таджикистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?