Имеет ли право работодатель в целях обеспечения мер профилактики распространения коронавирусной инфекции обязать работников (приказом или распоряжением) сообщать о своих…

Работодатель обязан уточнить у работника, где тот находился в отпуске и не допустить его до работы в случае прибытия из стран с неблагополучной ситуацией по коронавирусу.

Так, в частности, недопуск на рабочее место и/или территорию организации работников из числа граждан, прибывших из государств с неблагополучной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции, предусмотрен п.4.4. Указа Мэра Москвы №12-УМ от 05.03.2020 г. «О введении режима повышенной готовности».

Правовое обоснование

По общему правилу законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника извещать работодателя о поездках за границу в личных целях. Исключения предусмотрены для работников, имеющих допуск к государственной тайне.

При этом некоторыми нормативными правовыми субъектов Российской Федерации предусмотрена обязанность сообщать о месте своего пребывания по возвращению из-за границы, в частности согласно п. 2.1. Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», граждане, посещавшие территории, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) обязаны сообщать о своем возвращении в Российскую Федерацию, месте, датах пребывания на указанных территориях, контактную информацию на горячую линию города Москвы по номеру телефона +7(495)870-45-09.