Что нужно сделать российскому работодателю, желающему принять на работу гражданина Республики Узбекистан или Республики Таджикистан в порядке организованного набора?

Работодателю, желающему принять на работу гражданина Узбекистана или Таджикистана в порядке организованного набора, необходимо:

1) разместить в базе вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий;

2) заключить договор о взаимодействии с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан или с уполномоченным учреждением Республики Таджикистан;

3) заключить договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией;

4) предоставить работникам из Узбекистана или Таджикистана:

- места проживания, которые должны соответствовать санитарно-гигиеническим и иным нормам (для работников из Узбекистана);

- безопасные условия труда;

5) гарантировать выплату работникам из Узбекистана или Таджикистана заработной платы в размере не ниже МРОТ.

Проведение работодателем перечисленных мероприятий обеспечит направление к нему для трудоустройства граждан Узбекистана или Таджикистана для заключения с ними трудового договора.

Правовое обоснование

Набор граждан Узбекистана и Таджикистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее – Соглашение от 05.04.2017) Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 17.04.2019) (далее – Соглашение от 17.04.2019).

В соответствии со ст. 6 Соглашения от 05.04.2017 ст. 6 Соглашения от 17.04.2019 работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает в информационно-аналитической системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:

- обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами (для граждан Узбекистана), безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;

- гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан или Республики Таджикистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.

Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан, уполномоченного учреждения Республики Таджикистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.