Нужно ли работодателю, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана или Таджикистана в порядке организованного набора, получать разрешение на их привлечение и…

Для приема на работу граждан Узбекистана или Таджикистана не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Правовое обоснование

Согласно пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

На основании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан от 30.11.2000, Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан от 30.11.2000 «О взаимных безвизовых поездках граждан», письма МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию» граждане Республики Узбекистан и Республики Таджикистан вправе въезжать на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получение визы.