Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
На Онлайнинспекции Роструда этот ответ опубликован под номерами 163 и 192
Разъяснение Роструда
Трудовое законодательство не содержит ограничений на прекращение срочного трудового договора досрочно по соглашению сторон. В этом случае срочный трудовой договор прекращается в день, указанный в соглашении о прекращении трудового договора, заключенном между работником и работодателем.
Правовое обоснование
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
- Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 3 мая 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
- Об НДФЛ и страховых взносах с выплат при увольнении, в том числе производимых на основании соглашения о расторжении трудового договора
- Письмо Минфина от 20.07.2021 № 03-03-06/1/57946
- Может ли работник расторгнуть в одностороннем порядке подписанное им соглашение о расторжении трудового договора?
- Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношении по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника?