Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан или Таджикистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских или таджикских праздников?

Закон такой обязанности для российского работодателя не устанавливает. Вместе с тем такая обязанность будет у работодателя, если соответствующее условие будет включено в трудовой договор с работником – гражданином Узбекистана или Таджикистана, принимаемым на работу в порядке организованного набора.

Правовое обоснование

Набор граждан Узбекистана или Таджикистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее – Соглашение от 05.04.2017), а также Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан об организованном наборе граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 17.04.2019) (далее – Соглашение от 17.04.2019).

В соответствии со ст. 7 Соглашения от 05.04.2017 трудящиеся-мигранты по договоренности с работодателем могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников Республики Узбекистан.

Согласно ст. 9 Соглашение от 17.04.2019 привлечение граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора осуществляется на основании трудового договора.