Что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кого-то из сотрудников?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Работодателю необходимо обеспечить сохранение за работником его рабочего места. После демобилизации он должен иметь возможность вернуться на свою прежнюю работу.
Правовое обоснование
В соответствии с ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
Ещё к этим статьям
- О включении периода приостановления трудового договора на период службы в стаж работы для предоставления отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера
- Организация нанимает временно пребывающего в РФ гражданина Китая, имеющего статус ВКС и рабочую визу. Оформление по срочному трудовому договору
- Письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1
- Установлена ли законом гарантия сохранения за мобилизованным человеком его рабочего места?
- Как исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?
- Отпуск по беременности и родам