Как установление нерабочего дня влияет на трудовые права работников?

Разъяснения Роструда по введению нерабочего дня 26 июня 2023 года

Статьей 14 Федерального закона от 6 марта 2006 г. №35-ФЗ «О противодействии терроризму» (далее – Федеральный закон №35-ФЗ) регламентирована компетенция оперативного штаба.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 14 Федерального закона №35-ФЗ оперативный штаб принимает меры по предотвращению террористического акта и минимизации его возможных последствий. Перечень данных мер является открытым.

Так, мэром Москвы в рамках оперативного штаба принято решение объявить понедельник нерабочим днем — за исключением органов власти и предприятий непрерывного цикла, оборонно-промышленного комплекса, городских служб.

При этом режим труда определяется работодателем самостоятельно с учетом действующих внутренних документов и трудовых договоров.

Таким образом, работодатель, если решит установить нерабочий день, обязан выплатить заработную плату работникам за 26 июня 2023 года в полном объеме. При этом норма рабочего времени за июнь не уменьшается.

В обычном размере выплачивается заработная плата работникам органов власти, предприятий непрерывного цикла, оборонно-промышленного комплекса и городских служб, которые трудятся в нерабочий понедельник.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, работодатель обязан отобразить отсутствие работника в табеле рабочего времени.

Обращаем внимание, что введение нерабочего дня не является основанием для переноса отпуска.