В каком порядке заключаются трудовые договоры при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, с лицами, вынужденно покинувшими территории…

Для лиц, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и прибывших в Российскую Федерацию, Особенностями правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 (далее – Особенности) предусмотрено две траектории заключения трудового договора в упрощенном порядке:

- без предъявления документов об образовании или квалификации, на основании правил подтверждения квалификации, установленных работодателем с учетом мнения представительного органа работников - траектория-1;

или

- на основании свидетельства о квалификации, выданного в рамках независимой оценки квалификации - траектория-2.

Перечни профессий, должностей, специальностей, по которым возможно заключение трудового договора в рамках реализации Особенностей, утверждены приказом Минтруда России от 21 декабря 2022 г. № 804н (далее – Перечни).

С Перечнями можно ознакомится на официальном сайте правовой информации по адресу http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202301300026, на сайте Минтруда России по адресу https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2572.

Также информация размещена на сайте Работа в России по адресу https://trudvsem.ru/information-pages/forced-arrivals.

Правовое обоснование

Пунктом 7 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511, для гибкой подстройки к текущим условиям и применения востребованных рынком труда компетенций работников предусмотрена возможность упрощенного заключения трудового договора с отдельными категориями работников.