Вправе ли работник настаивать на выплате премии, если он отработал 10 месяцев из 12 в году?

Если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить работнику годовую премию пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Обязательность соблюдения работодателем действующих на предприятии локальных нормативных актов предусмотрена нормами ст. 22 ТК РФ.

Следовательно, если выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом организации, работодатель обязан выплатить работнику годовую премию пропорционально отработанному времени.