Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если после увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью?

Нет, увольнение работника в связи с сокращением штата в случае, когда после его увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью неправомерно.

Правовое обоснование

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В ТК РФ нет определения термина «сокращение штата». Сокращение штата это изменение внутренней структуры предприятия:

- полное упразднение конкретной штатной единицы,

- замена одних штатных единиц на другие.