Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношении по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника?

Выступать инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может как работник, так и работодатель.

Желание прекратить трудовые отношения фиксируется в соглашении, которое оформляется в письменной форме и подписывается работником и работодателем.

Правовое обоснование

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.