В чем отличие процедуры оформления «совмещения должностей/профессий» от «исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника»?

В процедуре оформления различий нет. Совмещение должностей/профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника являются видами дополнительной работы. Условия ее выполнения устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Различие данных видов дополнительных работ состоит в том, что совмещение осуществляется по вакантной должности и предполагает выполнение трудовых обязанностей по другой профессии (должности).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предполагает временное выполнение обязанностей другого работника, который не осуществляет трудовую деятельность, но за ним сохраняется место работы в соответствии с трудовым законодательством. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно как по другой, так и по такой же профессии (должности).