Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?

Неправомерно уменьшать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое установлено нормами трудового законодательства РФ. Использование работников отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней в рабочем году повлияет лишь на стаж работы, дающий право на его использование.

Правовое обоснование

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.