Должна ли организация выплачивать несовершеннолетним с сокращённым рабочим временем полную ставку заработной платы?

Нет, у работодателя отсутствует такая обязанность. Порядок расчета заработной платы работников до 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени зависит от системы оплаты труда (сдельная или повременная) и устанавливается с учетом сокращенного рабочего времени.

Работодатель за счет собственных средств вправе производить доплату до полной (тарифной) ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Правовое обоснование

Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.