Следует ли при расчете среднего заработка для целей оплаты командировки учитывать оплату, полагающуюся работникам за дежурство, которое выходит за норму рабочего времени?

Суммы оплаты сверхурочной работы, начисленные работнику в составе его заработной платы, должны учитываться при расчете среднего заработка для целей оплаты командировки.

Правовое обоснование

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее - Положение № 540)).

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения № 540). Согласно п. 3 Положения № 540 не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

В пп. «л» п. 2 Положения № 540 прямо указано, что к выплатам, учитываемым для расчета среднего заработка, относятся выплаты связанные с условиями труда, в том числе за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (т.е. за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени).