Возможно ли установление в трудовом договоре размера заработной платы меньше, чем предусмотрено штатным расписанием для данной должности?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Нет, это противоречит трудовому законодательству РФ.
Правовое обоснование
Заработная плата работника согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором. В него в обязательном порядке включаются условия оплаты труда (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Согласно части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными в том числе локальными нормативными актами.
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874
- Будет ли работодатель нести материальную ответственность за задержку заработной платы, если выплаты по новым условиям начались лишь с дня заключения дополнительного соглашения,…
- Каким образом правильно прописать условия оплаты в трудовом договоре, чтобы не нагружать его цифрами?
- В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается "в конверте". Как быть?
- В организации предусмотрена премия за высокие показатели в работе, которая выплачивается по итогам квартала. Условия и порядок ее выплаты установлены только в положении о премировании. В трудовых договорах выплата этой премии не предусмотрена. Верно ли, что такая премия не является частью заработной платы, а является поощрением? Правомерно ли не выплачивать эту премию работнику в связи с систематическими опозданиями на работу (нарушением дисциплины труда)?
- Вправе ли организация-работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в следующих случаях: замещение временно отсутствующего работника, временное расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?