Распространяются ли на иностранных граждан положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже минимального размера заработной платы?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Да, распространяются.
Правовое обоснование
Статья 11 ТК РФ устанавливает, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
В пп. «б» п. 3 Положения о порядке представления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 марта 2003 г. № 167 закреплено, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
- Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754
- Можно ли данного работника направить в командировку в другой субъект Российской Федерации?
- Какой адрес указывать в трудовом договоре с гражданином Узбекистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, и в его личной карточке, если он не стоит на…
- Может ли работодатель установить испытательный срок гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора?
- Может ли такой гражданин устроиться на работу к другому российскому работодателю?