Будет ли это нарушением трудового законодательства?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Вправе ли работодатель на период испытательного срока установить заработную плату работнику ниже, чем получают работники по данной должности после его окончания? Будет ли это нарушением трудового законодательства?
Нет, не вправе. Это будет нарушением норм Трудового кодекса РФ.
Правовое обоснование
На основании ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Ещё к этим статьям
- Может ли работодатель не платить заработную плату работнику – гражданину Узбекистана, принятому на работу в порядке организованного набора, в течение испытательного срока?
- Вправе ли организация-работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в следующих случаях: замещение временно отсутствующего работника, временное расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
- Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском?
- Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности
- Об НДФЛ и страховых взносах при выплате по соглашению компенсации морального вреда, причиненного работнику (бывшему работнику) неправомерными действиями или бездействием работодателя