Обязан ли работник находиться во время простоя на рабочем месте?

Да, обязан, т.к. простой не относится ко времени отдыха, соответственно, является рабочим временем. Поэтому только работодатель может разрешить сотрудникам до окончания простоя или какое-то конкретное количество дней в рамках времени простоя не присутствовать на рабочем месте.

Правовое обоснование

Статья 107 ТК РФ устанавливает, что видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.