Правильно ли, что 1 час нужно будет оплатить как сверхурочную работу?

Да. В предпраздничный день продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Если сотрудник работает по инициативе руководства за пределами установленной продолжительности рабочего времени, - это сверхурочная работа. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате.

Правовое обоснование

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.