Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплату заработной платы в данном случае?

Да, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в форме выплаты процентов за просрочку выплату заработной платы.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе для оплаты командировки и отпуска, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ 24.04.2025 № 540, оплата сверхурочной работы учитывается при расчете среднего заработка. При этом согласно частям третьей и четвертой ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы.

На основании части второй ст. 22 ТК РФ и части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Компенсационные выплаты, к которым относится и оплата сверхурочных работ, являются составной частью заработной платы (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ей работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.